Organización no gubernamental (ONG) sin ánimo de lucro dirigida por mujeres, creada en 1993 con el objetivo de garantizar la justicia social, la protección y la promoción de los derechos humanos, especialmente los derechos de los niños. Para lograr este objetivo, ha estado trabajando en tres pilares programáticos: Protección de la Infancia, Derechos a la Educación y Capacitación de la Familia. 

Creada en 1998 con los valores de los derechos y responsabilidades fundamentales que establece la Constitución de Nepal para ayudar a las mujeres con discapacidad a ejercer sus derechos y proporcionarles protección y medios de subsistencia. A menos que las mujeres con discapacidad de todos los sectores de la comunidad nepalesa comprendan sus derechos humanos, garantizados en particular por la Convención de la ONU sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, y los ejerzan, sus vidas no serán brillantes ni prósperas. 

El objetivo de la NDWA es capacitar a las mujeres con discapacidad que viven en zonas urbanas y remotas del país para que puedan tomar la iniciativa y ejercer sus derechos. Es vital empoderar a las mujeres de otras comunidades desfavorecidas, como las mujeres con discapacidad dalit y madhesi, para reforzar su autoestima y su confianza. En este contexto, la NDWA desempeña un papel importante en la defensa de los derechos de las mujeres con discapacidad, como los derechos a la educación, la sanidad, el empleo, la rehabilitación y la seguridad social. La NDWA pretende crear y dirigir una red nacional de grupos de autoayuda de mujeres y niñas para cumplir su misión. 

Organizar, proteger y promover a los trabajadores desprotegidos y no organizados del sector informal, incluidos los trabajadores a domicilio, en todo Nepal, defendiendo y empoderando a los trabajadores a domicilio directamente y a través de las organizaciones de afiliados a distintos niveles. Actualmente, HNN se centra en organizar a los trabajadores a domicilio no organizados, desprotegidos e invisibles y a los productores de base. Ha abogado por la protección social integral de los trabajadores del sector informal y por la promoción del empleo decente y el autoempleo. HNN también trabaja por la igualdad de género y para acabar con todas las formas de violencia y acoso mediante la promoción del Centro Único de Gestión de Crisis (OCMC).  

Además, está plenamente comprometida con el apoyo a los productores autónomos de base y a los trabajadores a domicilio subcontratados, y les ayuda a crear oportunidades de mercado dentro y fuera del país. HNN también colabora con investigadores en varias cuestiones que afectan a los trabajadores del sector informal. 

Se creó para satisfacer las necesidades de una plataforma común para acabar con el trabajo forzoso en Nepal. Esta red abierta, en la que participan 21 organizaciones de todas las regiones de Nepal, ha llevado a cabo actividades de sensibilización y formación sobre el trabajo forzoso, de incidencia política, de seguimiento civil de las condiciones de trabajo forzoso, etc. FLeAG ha llevado a cabo diversas actividades en coordinación y colaboración con la OIT y otras organizaciones nacionales, como talleres de desarrollo de capacidades para los miembros de FLeAG, reuniones de debate con miembros del Parlamento para la Ley integrada sobre trabajo forzoso, consultas con sindicatos, interacción con el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, el Ministerio de Gestión de Tierras, Cooperativas y Alivio de la Pobreza, delegaciones en diferentes ministerios, partidos políticos, etc. Su objetivo es liberar a Nepal de todas las formas de trabajo forzoso con el sistema político y la aplicación a través de la amplia participación de los ciudadanos. 

NEPAN es una organización en red creada por profesionales del desarrollo e instituciones afines dedicadas a promover un enfoque participativo y centrado en las personas en las intervenciones de desarrollo. 

en las intervenciones de desarrollo. Esta organización se creó en 1992 como una red informal y se registró como organización no gubernamental (ONG) en 1995. En la actualidad, NEPAN cuenta con el apoyo de unos 150 miembros vitalicios, 161 miembros anuales y 38 miembros institucionales.  

Las funciones principales de NEPAN desde el principio son el intercambio de conocimientos, el desarrollo de capacidades y la investigación. La buena gobernanza, la integración de la perspectiva de género y la inclusión social se consideran cuestiones transversales. NEPAN ha estado trabajando continuamente durante los últimos 23 años con la capacidad de 5-20 recursos humanos a tiempo completo y 5-10 a tiempo parcial, dependiendo del tamaño de la financiación.  

Su objetivo es convertirse en una red dinámica capaz de abogar por un desarrollo participativo, centrado en las personas e integrador en Nepal a través de sus miembros, colaboradores y socios. 

Organización no gubernamental creada en 1995 con el objetivo de luchar por los derechos socioculturales, económicos y políticos de las mujeres solteras de Nepal. WHR lucha por crear una sociedad justa y equitativa en la que "no haya discriminación por razón del estado civil". 

La WHR ha sido pionera en abordar los problemas de las mujeres solteras y ha trabajado en el ámbito de la capacitación sociocultural, económica, jurídica y política de las mujeres solteras. 

Como organización humanitaria, WHR se dedica a crear una red activa de mujeres solteras a nivel regional, nacional e internacional. Al trabajar exclusivamente con ellas y para ellas, WHR se dedica a abordar los derechos de las mujeres solteras y a crear una sociedad imparcial en la que sus vidas se vean fortalecidas y empoderadas. 

Nari Sewa Kendra (NSK) (anteriormente denominado Nari Hasta Kala Vikas Kendra) anima y desarrolla comunidades para apoyar los derechos de las mujeres pobres y excluidas. Su objetivo es garantizar la participación directa del grupo destinatario en el proceso de toma de decisiones, aplicación, reparto de beneficios y evaluación de todo el proceso teniendo debidamente en cuenta la transparencia, la integridad y la responsabilidad.

RDN es una organización dalit de ámbito nacional que trabaja en el campo de los derechos de los dalit, los derechos sobre la tierra, los derechos de los haliya, los derechos de los kamaiya y los derechos humanos a través de la movilización comunitaria, el desarrollo de capacidades y las campañas de defensa desde su creación. Trabaja en 77 distritos de todo el país. Cuenta con un activista dalit en cada distrito y 7 secciones provinciales constituidas y en funcionamiento. RDN Nepal está registrada como organización no gubernamental en la Oficina de Administración del Distrito de Kailali y afiliada al Consejo de Bienestar Social desde 2004. Organiza la Asamblea General cada año y elecciones cada tres años mediante prácticas democráticas. Realiza auditorías periódicas y auditorías sociales desde el principio. 

RDN Nepal trabaja por los derechos humanos y la justicia social para acabar con la impunidad y las privaciones mediante un desarrollo basado en los derechos humanos.  Su objetivo es influir en la toma de decisiones para garantizar los derechos políticos, económicos, sociales y culturales mediante la eliminación de la intocabilidad y la discriminación basadas en la casta. 

COCAP es una red nacida de un simposio nacional sobre transformación de conflictos y consolidación de la paz celebrado en junio de 2001. Desde su creación, COCAP no ha dejado de organizar diversas campañas y conferencias sobre derechos humanos, consolidación de la paz y redacción de constituciones, y seguridad/protección social a escala nacional, regional y local. Su objetivo es reforzar la capacidad de los voluntarios de COCAP y de las Organizaciones Miembros proporcionándoles diversas oportunidades de formación y creación de redes, y contribuir a promover una cultura del voluntariado entre las organizaciones de la sociedad civil nepalesa. 

Su segundo objetivo es reforzar las redes de defensa de la paz creando una plataforma para profesionales, jóvenes, mujeres y grupos marginados para aprender, compartir e iniciar un trabajo conjunto de consolidación de la paz. 

Jagriti Child and Youth Concern Nepal (Jcycn) fue creado por los graduados del Jagriti Child Club (JCC).  JCYCN se convirtió en el primer club infantil registrado establecido de forma independiente que luchó legalmente sin ciudadanía por el registro de los clubes infantiles.  En la actualidad, más de 23.000 clubes infantiles trabajan activamente en todo Nepal y están registrados en los gobiernos locales.  

Desde su creación, la JCYCN participa activamente en la defensa de los derechos de los niños y los jóvenes. Ha defendido temas relacionados con la juventud como la gobernanza local respetuosa con la infancia/juventud/nutrición, el empoderamiento de las niñas, el empleo juvenil, la participación, la promoción de la justicia y una migración más segura. Ha adquirido una gran experiencia en la defensa de políticas a nivel nacional y de base, y en la solidaridad internacional.   

Es una de las principales organizaciones de mujeres de Nepal, que trabaja por los derechos de los niños y las mujeres desde su creación. Se basa en los derechos de las mujeres y niñas desfavorecidas que han quedado rezagadas debido a las normas y valores patriarcales existentes en la sociedad. La principal preocupación de la organización es la trata de mujeres y niñas, incluidos los derechos de las mujeres. Se ha centrado en la investigación, la defensa, el debate, la capacitación de las mujeres y los programas de sensibilización para cambiar la mentalidad patriarcal. 

Se trata de una organización social local basada en la comunidad que cuenta únicamente con mujeres en su junta ejecutiva.  

NTUC es una red de unos 27 sindicatos que actúan en los sectores del empleo formal e informal, tanto en el ámbito privado como en el público: desde la educación, la construcción, el textil y la restauración, hasta el transporte, la artesanía informal y los oficios artesanales. NTUC se centra en el trabajo infantil, la promoción de la salud y el bienestar en el trabajo, la formación de los trabajadores sobre sus derechos, la promoción de la igualdad de género y un sistema de seguridad social universal.

En su calidad de organización paraguas formada por los tres sindicatos más importantes de Nepal (GEFONT, NTUC y ANTUF), el CSI-NAC es la fuerza motriz de la cooperación efectiva de la mayoría de los sindicatos nepaleses en el Centro de Coordinación Sindical Conjunta (JTUCC). En él acuerdan posiciones comunes y estrategias de defensa, que abarcan diversas cuestiones, como la protección social, la salud y seguridad en el trabajo y las normas laborales.

La SPCSN es una plataforma de 16 organizaciones locales de la sociedad civil que representan, entre otros, a ancianos, personas con discapacidad, personas que viven con el VIH/SIDA y movimientos de defensa de los derechos del niño. La SPCSN se centra sobre todo en regímenes de seguridad social no contributivos, como subsidios por hijos, pensiones, subsidios por discapacidad, acceso a la sanidad y protección social adaptativa en caso de crisis.

La JOC es un movimiento presente en todo el mundo que organiza a jóvenes trabajadores, estudiantes, agricultores, trabajadores informales, desempleados, teletrabajadores y cuidadores, etc., todos aquellos que se enfrentan a la explotación y la precariedad en sus condiciones de trabajo y de vida.

En la región Asia-Pacífico (ASPAC), la JOC-ASPAC se ha extendido en muchos países donde ha formado a numerosos trabajadores y líderes. Ahora, se trata de un movimiento de jóvenes trabajadores presente en 10 países de la región Asia-Pacífico, dirigido y organizado por los propios jóvenes trabajadores.

Movilizan a los jóvenes trabajadores de los sectores más precarios y marginados, como los conductores de bicitaxis, las jóvenes trabajadoras, los trabajadores de fábricas, los trabajadores agrícolas, los trabajadores de las fábricas de ladrillos, los trabajadores eventuales, etc. La JOCI-ASPAC quiere acabar con el trabajo precario a través de la regulación del trabajo de todos los trabajadores (precarios) para protegerlos de los despidos improcedentes, de la subcontratación forzosa y de la desigualdad de condiciones entre trabajadores fijos y temporales o precarios.

Gonoshasthaya Kendra (GK) o "Centro de Salud Popular" es una ONG cuyo lema es "Grame Cholo-Gram Goro", que significa "Vamos a la aldea y construyamos la aldea", fundada por médicos progresistas en 1972. Su visión es "El destino del país depende del destino de los pobres" y "El desarrollo del país depende del desarrollo de la mujer".
A lo largo de décadas,

GK ha prestado asistencia sanitaria a más de un millón de personas, en su mayoría pobres y rurales, mediante la creación de 43 centros de salud y siete hospitales. GK también forma y emplea a la población local como personal sanitario, de los que ahora hay más de 2.200. La labor de GK ha logrado reducir drásticamente la mortalidad infantil. GK también organiza actividades generadoras de ingresos para ayudar a las personas con ingresos. GK introdujo el seguro médico en Bangladesh y participa activamente en la elaboración de políticas.
 

Esta plataforma fue creada en octubre de 2017 por sindicatos y ONG que trabajan por la protección social de la comunidad de la clase trabajadora. Además de mejorar la estructura de la red, la creación efectiva de coaliciones entre los miembros y el fortalecimiento de la comunicación digital, BSPAN está reforzando la defensa de la protección social universal mediante la vinculación con plataformas locales y nacionales y la presión para la ratificación del Convenio 102 de la OIT. La fundación OSHE es la secretaría del BSPAN

La NGWF lucha por unos salarios justos y unas condiciones de trabajo mejores y más seguras en el sector de la confección, y hace hincapié en la igualdad de derechos entre hombres y mujeres. Es el mayor sindicato nacional de trabajadores de la confección de Bangladesh y cuenta actualmente con unos 60.000 afiliados en más de 1.200 comités de fábrica. La NGWF opera a través de 10 sucursales en 8 regiones. La participación de la NGWF en la Campaña Ropa Limpia también permite sensibilizar a los consumidores y a las marcas que fabrican en Bangladesh para que apliquen condiciones de trabajo seguras y salarios dignos.

CLC es una confederación sindical independiente de Camboya que representa a 113.000 trabajadores de diversos sectores de la economía camboyana: industria textil y de la confección, turismo, construcción, alimentación y servicios, transporte, industria manufacturera, servicios financieros, agricultura y economía informal. CLC cuenta con 8 federaciones afiliadas, activas en todo el país. Su federación de la confección, C.CAWDU, apoya a más de 80.000 trabajadores de la industria textil y de la confección, en su mayoría mujeres. Defiende sus intereses para mejorar sus condiciones de trabajo, organizando campañas de formación y sensibilización y llevando a cabo una labor de defensa ante las autoridades y negociaciones con sus empleadores, con el apoyo de la Campaña Ropa Limpia.

La CFTUI es un sindicato nacional totalmente independiente desde el punto de vista político, lo que es bastante raro en la India. Está presente en 20 estados con 1,3 millones de afiliados en diez sectores: servicios públicos, transporte, educación, construcción, comercio, alimentación y agricultura, pesca, textil y confección. La CFTUI también tiene una rama específica para las trabajadoras. En particular, defiende a los trabajadores vulnerables, principalmente de la economía informal, así como a los trabajadores migrantes.

La misión de CWM es luchar por el respeto de la dignidad humana, por la justicia y para que hombres y mujeres desempeñen un papel central en el desarrollo. CWM cuenta con unos 18.000 miembros, el 40% de los cuales son mujeres, en 40 grupos afiliados. Sus principales actividades son la formación y el trabajo con trabajadores vulnerables y no organizados del sector informal. CWM se centra en los inmigrantes, las mujeres y los jóvenes trabajadores. CWM organiza periódicamente campañas y actos de sensibilización, a menudo en colaboración con otras ONG y sindicatos.

NDWM fue fundada en 1985 en Tamil Nadu por la hermana Jeanne Devos para apoyar y fortalecer a las numerosas trabajadoras domésticas explotadas en la India. Tiene su sede en Bombay, pero está presente en 17 estados y llega a más de 200.000 trabajadoras domésticas. Entre sus actividades prioritarias figuran la sensibilización, la realización de campañas y la defensa de la mejora de la legislación y las normas laborales para los trabajadores domésticos. NDWM también se dirige a los trabajadores migrantes, e incluye programas de formación previa a la partida y de rehabilitación.

AREDS trabaja por la Humanidad, basándose en la creencia de que muchas personas organizadas de forma consciente y colectiva pueden dar a luz otro mundo. AREDS reúne a la gente y construye movimientos fuertes que pueden ofrecer alternativas económicas, sociales, culturales y políticas. La organización se centra en las mujeres, los dalits, los jóvenes y los adolescentes. Su labor abarca desde la educación no formal, la formación profesional y las actividades generadoras de ingresos, hasta la agricultura alternativa y ecológicamente sostenible, pasando por la educación en mejores prácticas sanitarias e higiénicas. Una parte importante de su trabajo consiste también en abogar por una mejor protección social, a escala local y nacional.

La NDWF surgió del esfuerzo de la NDWM por organizar a las trabajadoras domésticas en sindicatos dirigidos por las propias trabajadoras domésticas. La NDWF aspira a proteger, garantizar y promover los derechos de las trabajadoras domésticas de la India y de las que trabajan en el extranjero a través de la solidaridad y la participación. Sus objetivos son garantizar la igualdad de derechos de los trabajadores domésticos como cualquier otro trabajador, en lo que respecta a salarios, seguridad social, condiciones de trabajo, salud y otras prestaciones, etc. Desde su creación en 2013, NDWF ha participado activamente en el cabildeo para la legislación nacional de los trabajadores domésticos y para que el C189 de la OIT relativo a los trabajadores domésticos sea ratificado por la India. A finales de 2016, la NDWF tenía 9 sindicatos afiliados registrados y 6 no registrados, con un total de 16.000 mujeres afiliadas en 14 estados.

K-SBSI es una confederación sindical, fundada en 1992, que agrupa a trabajadores de multitud de sectores. K-SBSI exige condiciones de trabajo dignas para sus afiliados, ejecuta proyectos socioeconómicos en zonas desfavorecidas y proporciona ingresos alternativos a sus miembros. También ofrece formación sobre temas relacionados con el trabajo. Con sus 550.000 afiliados, K-SBSI es el mayor sindicato independiente de Indonesia y un actor crucial en el diálogo social. K-SBSI negocia con los empresarios, el gobierno y otros sindicatos para mejorar la protección social de todos.

GARTEKS es la federación del sector de la confección y el textil dentro de K-SBSI. Agrupa a unos 50.000 trabajadores y aspira a mejorar las condiciones laborales de los trabajadores indonesios de la confección. En la industria textil, la competencia es feroz y las multinacionales de la confección no dudan en deslocalizar sus centros de producción, a China o Corea por ejemplo, para reducir el margen reservado a los salarios y las condiciones de trabajo. En consecuencia, los trabajadores indonesios son contratados cada vez más con contratos temporales para aumentar la flexibilidad de su trabajo. En este contexto, es difícil intervenir: quien reclama mejores condiciones de trabajo corre el riesgo de ser despedido y sustituido por otro. Por ello, los sindicatos como GARTEKS son más necesarios que nunca para apoyar a estos trabajadores y formar un contrapoder eficaz en caso de abusos.

YCW de Filipinas (como la JOC) es una organización juvenil, que forma parte del movimiento internacional de la Juventud Obrera Cristiana, que organiza a jóvenes trabajadores vulnerables en condiciones precarias de trabajo y de vida en distintas regiones de Filipinas. A través de la reflexión y el análisis de las situaciones de vida de los jóvenes trabajadores y de la sensibilización sobre los mecanismos que conducen a la desigualdad, la exclusión, la pobreza y la discriminación en la sociedad actual, la JOC llama a los jóvenes a la acción para que se responsabilicen de otros jóvenes vulnerables y propicien el cambio social (ver-juzgar-actuar). La JOC de Filipinas representa actualmente a cientos de jóvenes trabajadores de distintas profesiones (conductores de bicitaxi, trabajadores de fábricas, trabajadores de la caña de azúcar, mineros, vendedores, estudiantes trabajadores). Se centran en aumentar la capacidad de los jóvenes trabajadores para mejorar sus condiciones laborales y su nivel de vida.

Como central sindical independiente y democrática, KMU promueve un sindicalismo auténtico y combativo en Filipinas desde 1980. La confederación está compuesta por 9 federaciones sindicales de distintos sectores (industria, servicios, trabajadores agrícolas) y dos organizaciones de masas de la economía informal (trabajadores del transporte y pobres urbanos). Actualmente cuenta con 115.000 afiliados y secciones en las principales regiones de Luzón, Visayas y Mindanao. KMU, cuyo nombre significa "Movimiento de los Trabajadores del Primero de Mayo", se centra en la organización de los trabajadores en condiciones laborales precarias, la seguridad en el empleo, así como en la sensibilización y la campaña por el restablecimiento de un sistema nacional de salario mínimo y una mejor protección social.

La AHW es una alianza de sindicatos del sector sanitario de Filipinas, que representa a más de 27.000 trabajadores (médicos, enfermeras y otro personal sanitario) de hospitales y centros médicos, principalmente públicos, pero también privados, de todo el país. Desde 1984, la AHW ha estado al frente de la lucha por la mejora de los derechos laborales, unos salarios dignos y el acceso a la protección social de los trabajadores sanitarios de Filipinas. La organización también promueve el derecho de todos los filipinos -en particular los pobres y desfavorecidos- a una asistencia sanitaria de calidad. Sus acciones se centran en sindicalizar y organizar al personal de los centros médicos, sensibilizar a la opinión pública y a los trabajadores sanitarios sobre la necesidad de una asistencia sanitaria de calidad para todos los filipinos, negociar mejores condiciones laborales con la dirección de los hospitales, oponerse al uso de contratos laborales de corta duración para los trabajadores sanitarios y luchar contra la privatización de los hospitales públicos.