La Confederación Nacional de Productores Agrícolas del Congo es una asociación sin ánimo de lucro, apolítica y aconfesional. La visión de CONAPAC es contribuir al advenimiento de un "mundo campesino unido, profesional y próspero". Su misión es representar y defender los intereses de los productores agrícolas congoleños a escala nacional e internacional, para permitirles participar activamente en la sociedad y prosperar.

El Centre de Production de Semences es una asociación congoleña sin ánimo de lucro. Fue creado en 2005 por el Centre Congolais de Culture, de Formation et de Développement (CECFOR).

En octubre de 2015, durante un taller de todos los coaches congoleños en apoyo metodológico para el acompañamiento de centros de formación en GBR (Gestión Orientada a Resultados) y Liderazgo en Kisangani, nació la idea de crear una red de coaches. Así, la estrategia operativa se materializó el 08 de enero de 2016 con la creación de la Red de Coaches Congoleses en Enfoque Rápido a Resultados y Gestión por Resultados 

La Asociación para la Defensa de los Derechos de los Pacientes nació de la constatación de que miles de personas mueren por falta de acceso a una atención sanitaria de calidad, a raíz de complicaciones causadas por medicamentos (caducados, falsificados, de mala calidad, falsificados, deteriorados, robados o vendidos sin autorización, medicamentos con principios activos inadecuados, sobredosis, infradosis, excipientes tóxicos, etc.). Se compromete a trabajar por una verdadera consideración del derecho a la salud en la República Democrática del Congo con un enfoque centrado en el paciente.

El Sindicato Nacional de Médicos es una organización sindical creada por médicos de la RDC el 7 de octubre de 1990. Su principal objetivo es organizar y defender a sus miembros.

La Asociación de Artistas y Artesanos de Binza es una estructura nacida de un núcleo de artistas del Site Météo de la comuna de Ngaliema, un pequeño grupo de artistas que tomaron conciencia de la necesidad de organizarse, tras haber constatado los límites que presentaba la individualidad en la producción o fabricación y venta de sus obras o productos artísticos y artesanales.

La Fundación NDOMBA es una asociación sin ánimo de lucro de derecho congoleño, nacida de la compasión y el amor de sus miembros por los niños huérfanos, los llamados niños de la calle y las mujeres víctimas de violencia y abusos. Su objetivo es apoyar a los grupos desfavorecidos, en particular a los niños abandonados y a las mujeres víctimas de la violencia.

FUTURA Envir 4Ward es una asociación que trabaja en el ámbito del medio ambiente. Persigue los siguientes objetivos

• Educar sobre el medio ambiente y el desarrollo sostenible;
• Implementar la gestión integrada de los recursos hídricos;
• Vigilar y defender el medio ambiente (vigilancia de los cursos de agua, los suelos y el entorno);
• Proporcionar una gestión eficaz de la producción de bienes y servicios medioambientales y del saneamiento; etc.  
   

La Confederación Democrática del Trabajo es una organización sindical interprofesional, creada el 26 de abril de 1990 en Kinshasa por la asamblea constituyente de directivos, obreros manuales, trabajadores agrícolas, campesinos y artesanos agrupados en diferentes federaciones con el fin de estudiar, defender y promover sus intereses profesionales para su progreso económico y social. La CDT tiene por objeto el estudio, la defensa y el desarrollo de los intereses materiales, morales y socioprofesionales, así como el progreso social y económico de sus miembros.

El CDS es un instituto vinculado a la Universidad de Kinshasa que, además de su vocación de centro de investigación básica, se dedica a la investigación-acción con vistas a reforzar las capacidades e inducir un desarrollo sostenible. Uno de sus objetivos, en relación con el desarrollo, es estudiar los problemas y hechos sociales de las comunidades locales y proponer posibles soluciones.

POMUCO es un grupo de cinco organizaciones que se dedican en toda la RDC a promover mutualidades que permitan a los pobres acceder a una atención sanitaria de calidad a menor coste.

La CSC del Congo tiene como objetivo promover el diálogo social y los derechos laborales de los trabajadores precarios y de la economía informal en el Congo. Es una de las confederaciones interprofesionales más potentes del país, lo que le permite actuar como interlocutor ante los poderes públicos y otros órganos de decisión para defender las reivindicaciones económicas y sociales de sus afiliados. Sus acciones van desde la denuncia de la violación de los derechos sindicales hasta la formación sobre prácticas sindicales y la incidencia política. Forma parte del MOCC

La FMP es una organización paraguas de 5 organizaciones con casi 39.000 miembros. Su misión es defender y promover los derechos e intereses socioeconómicos de los trabajadores rurales y del sector informal. Desarrolla actividades de formación, sensibilización e información en todo el país, así como de apoyo a las iniciativas socioeconómicas de los grupos de base. La FMP trabaja para aumentar los ingresos de más de 150 grupos (más de 1.850 individuos y hogares) mediante formación en agroganadería y apicultura, así como mediante apoyo técnico y financiero. También ayuda a sus miembros a mejorar sus ingresos concediendo y supervisando microcréditos con cargo a sus propios fondos.

COTRAF es un sindicato con cerca de 10.000 afiliados de los sectores formal e informal, incluidos los cultivadores de té y los trabajadores de las fábricas de té. Agrupa a sindicatos de la agricultura, la ganadería y la construcción, la industria, la banca, la hostelería, diversos servicios privados y públicos, la educación y los medios de comunicación, entre otros. COTRAF ha ayudado a 800 hogares y 1.500 trabajadores del sector informal del norte del país a mejorar sus ingresos, mediante la creación o el fortalecimiento de cajas de ahorro y crédito, el establecimiento de panaderías sociales, la formación adecuada y la tutoría.

CEFOTRAR es un proyecto iniciado en 1987 con la Cooperación Belga al Desarrollo. Ofrece formación a jóvenes que han abandonado los estudios o los han abandonado prematuramente. Ofrece a más de 350 jóvenes formación en carpintería, albañilería, soldadura, costura, zapatería y peluquería y cuidados de belleza, lo que les proporciona, frente a la sobresaturación de los empleos agrícolas, otras alternativas de acceso al mercado laboral. Tras su formación, CEFOTRAR acompaña a los jóvenes formados para que se integren con éxito en el mundo laboral. También trabaja en su autofinanciación progresiva.

La visión de la RRA es "Un país donde los pensionistas sean respetados, reciban una pensión digna y vivan en buenas condiciones". Para defender los derechos e intereses de los pensionistas ruandeses, la RRA desarrolla diversas estrategias: defensa, sensibilización, promoción del acceso a facilidades financieras y atención médica, creación de proyectos generadores de ingresos para sus miembros, asistencia jurídica a los pensionistas, etc.

NSINDAGIZA ("acompáñame" en español) se basa en el principio de la "solidaridad intergeneracional". Por su rica experiencia, los mayores están al lado de los jóvenes y éstos, por su fuerza y dinamismo, acompañan a los mayores. Trabaja por la adopción y aplicación efectiva de políticas e instrumentos jurídicos para una vejez digna. NSINDAGIZA trabaja por la creación y consolidación de grupos de apoyo a las personas mayores. NSINDAGIZA trabaja para garantizar que las personas mayores también tengan un lugar en la sociedad y el desarrollo nacional. Realiza una importante labor de incidencia política y lobby. 

AMI es una organización fundada por Laurien Ntezimana para continuar la labor socioeconómica y cultural de sus dos amigos Modeste e Innocent tras su muerte. AMI tiene su sede en el Sur del país, donde es muy conocida, pero sus actividades se desarrollan en otras provincias del país. También trabaja en el este de la República Democrática del Congo en colaboración con organizaciones locales. Muy activa en el campo de la resolución de conflictos y la reconciliación nacional, AMI utiliza el enfoque del "Buen Poder" para valorar al hombre como ser social en el centro de todo desarrollo.

En su labor en favor de los jóvenes sin diploma u otro certificado, Solidarjob (Solidaridad y Trabajo) hace hincapié en los valores del trabajo y la solidaridad. Se basa en el principio de que los jóvenes suelen tener dificultades porque proceden de familias sin recursos suficientes. Ayuda a estos jóvenes a tomar las riendas de su vida para que puedan a su vez ayudar a sus familias. Enseña a los jóvenes diversos oficios, como hostelería, panadería, cocina y preparación de alimentos, agricultura moderna y cría de animales para lograr una mayor producción protegiendo al mismo tiempo el medio ambiente. Con sede en el norte del país, Solidarjob tiene la particularidad de ocuparse, dentro de sus posibilidades y en el contexto del país, de los niños de la calle para reintegrarlos en una vida social digna. 

COSYLI es una de las tres confederaciones sindicales de Ruanda. Se creó en 1993 y agrupa a 10 sindicatos profesionales. Es muy activa en la defensa y promoción de los derechos e intereses de los trabajadores, especialmente los de la economía informal. Sus principales estrategias son la sensibilización, la formación, la asistencia jurídica a los trabajadores y la defensa política.

La asociación Agakura nació de la ambición de su carismático fundador y coordinador, el Hermano Déo, de sacar a los niños de la calle. Hay varios centros activos en el país para que los jóvenes con dificultades (niños de la calle, huérfanos, niños que han abandonado la escuela o la familia) aprendan un oficio en diversos campos: cría de cerdos, fabricación artesanal de baldosas, horticultura, piscicultura, etc. Todos los proyectos se ejecutan con vistas al desarrollo sostenible: los niños no sólo participan en la producción de alimentos, sino también en la de bienes. Todos los proyectos se ejecutan con miras al desarrollo sostenible: las técnicas utilizadas evitan la erosión del suelo y son compartidas por los agentes de desarrollo. El objetivo es que los beneficiarios puedan poner en marcha sus propias actividades generadoras de ingresos, respetando el medio ambiente.

ODAG Caritas Gitega es una organización eclesiástica que pretende mejorar la salud de la población, pero también trabaja en cuestiones de derechos y justicia. Con una perspectiva global de lucha contra la inseguridad alimentaria, ODAG Caritas Gitega ofrece microcréditos y desarrolla cooperativas. Trabaja con comités locales, que le permiten estar en contacto con las realidades de la población en tres provincias. Gracias a las mutuas sanitarias que ha desarrollado, pero también a su inversión en varios hospitales y centros de salud de la región, ODAG Caritas Gitega coordina 16 mutuas locales en la archidiócesis de Gitega, que en conjunto cuentan con unos 25.000 beneficiarios.

Munasa es una organización sanitaria mutualista que tiene como objetivo proporcionar a sus miembros asistencia sanitaria de calidad a un precio asequible, basándose en varias estrategias: despertar un espíritu de ayuda mutua y solidaridad, colaborar con los proveedores de asistencia sanitaria en la mejora de la calidad de la asistencia, reforzar las secciones existentes, crear nuevas secciones y reforzar la capacidad de autodesarrollo de los miembros.

La CSB es una cúpula de unos diez sindicatos que trabaja para mejorar los derechos laborales de los empleados burundeses. Les ofrece apoyo organizativo, pero también jurídico. Actúan en diversos sectores, como la educación, los seguros, el transporte, la producción de café, las cervecerías, etc. 

La CBY se fundó en 1944 para contribuir a la educación, la sanidad y el desarrollo humano integral. Motivada por la falta de instalaciones para la tercera edad en Burundi, la congregación ha desarrollado un programa de atención psicosocial para ancianos, cuyo objetivo es luchar contra la soledad, el maltrato y la discriminación por motivos de edad.

La Plataforma de Actores de las Mutuas de Salud de Burundi (PAMUSAB) es un marco de concertación y defensa de las organizaciones mutualistas burundesas, con el fin de permitir a la población burundesa, y en particular a la de los sectores informal y rural, acceder a una atención sanitaria de calidad, promoviendo la profesionalización y la defensa de las mutuas de salud en Burundi.

Es una cúpula de sindicatos y federaciones que representan a todos los sectores profesionales de la vida socioeconómica del país.  Creada en 1995, cuenta actualmente con 35 sindicatos y 5 federaciones funcionales que representan a los sectores público y parapúblico, al sector privado y a la llamada economía informal.  Es la más representativa, con más de 264.465 afiliados.

La FNTT nació en 2006 y es el resultado de la fusión de dos sindicatos, el Syndicat des Travailleurs des Transports y el Syndicat Professionnel des Taxi-Vélos du Burundi, así como de cuatro asociaciones. Cuenta con ochenta y siete mil cuatrocientos sesenta y siete afiliados (87.467) y su visión es reforzar las organizaciones de trabajadores de la economía informal con vistas a contribuir de manera más sustancial al sistema y a los mecanismos de diálogo social en el marco de la agenda del trabajo decente y la protección social.

APROSOC es una ONG de derecho nacida de las cenizas del Programme d'Appui aux Mutuelles de Santé en Afrique (PROMUSAF). Su objetivo es informar y sensibilizar a la población sobre la protección social y el mutualismo, prestar apoyo técnico a las organizaciones mutualistas de salud, formar y reforzar las capacidades de los mutualistas, promover la salud y la educación sanitaria, crear una red de iniciativas mutualistas, llevar a cabo acciones políticas y de defensa de los derechos y la nutrición.

El MTC-B es un movimiento apolítico y no sindical. Se basa en trabajadores de todas las categorías socioprofesionales: funcionarios, obreros, empleados de oficina y comerciales, trabajadores domésticos, desempleados, trabajadores del sector informal y pensionistas.

MDB es una mutua sin ánimo de lucro de capital variable regida por la ley n°2012-14 de 21 de marzo de 2012 relativa a la regulación de los sistemas financieros descentralizados en la República de Benín. Su misión es mejorar las condiciones de vida de los agentes económicos de base mediante servicios financieros y no financieros. Su objetivo es captar el ahorro de sus miembros y concederles créditos, fomentar la solidaridad y la cooperación entre ellos y promover la educación económica, social y cooperativa de sus miembros.

SUO es una ONG que defiende y promueve los derechos sociales de las mujeres, las niñas, los niños y todas las personas socialmente desfavorecidas, Su objetivo es promover, defender y salvaguardar los derechos de los niños, las niñas, las mujeres y todas las personas socialmente desfavorecidas, mejorar las condiciones de vida de los niños abandonados, desnutridos y desfavorecidos, ayudar a los orfanatos, los hogares infantiles, las maternidades y los centros de salud, llevar a cabo acciones destinadas a sensibilizar y educar a estos colectivos en la búsqueda de soluciones a los problemas que los minan, y trabajar por el desarrollo y la emancipación de las jóvenes de Benín.

El Centro Afrika Obota es una organización rural que promueve la colaboración entre pequeños agricultores de maíz y mandioca. Ofrece formación en microcréditos, así como apoyo técnico, incluida la conservación de alimentos. Otras actividades del CAO son un programa de radio, formación en educación cívica, un programa de promoción de organizaciones locales, formación para ONG y grupos de base, y apoyo a actividades generadoras de ingresos.

CONSAMUS es una plataforma nacional de organizaciones mutualistas sociales con personalidad jurídica. Su objetivo es reforzar el movimiento mutualista beninés para el acceso de la población a la asistencia sanitaria, promover el acceso de la población a los servicios de protección social, profesionalizar la gestión de las mutuas y reforzar sus capacidades de intervención a través de sus organizaciones paraguas.

AHISSINON AKON es una asociación para el desarrollo de las vendedoras del mercado de Benín y no tiene ninguna afiliación religiosa o cultural. Su objetivo es organizar, unir y movilizar a las vendedoras de Benín, defender los intereses de las vendedoras para su desarrollo social, desarrollar un espíritu de solidaridad entre las vendedoras de Benín, concienciarlas del importante papel que desempeñan en la sociedad, crear iniciativas favorables al desarrollo, poner en marcha proyectos generadores de ingresos y defender los intereses de las mujeres en los mercados.

AS es una asociación de mutuas de salud de Borgou y Collines. Su objetivo es representar a las mutuas de salud y a los mutualistas, especialmente en la defensa de sus intereses, intercambiar y compartir ideas y experiencias, promover la ayuda mutua y la solidaridad entre las mutuas de salud, realizar acciones conjuntas y organizarlas, apoyar a las mutuas de salud en la mejora de la salud de sus afiliados, crear y gestionar las herramientas de seguridad financiera de la asociación, participar en la promoción de la asistencia social facilitando la integración de los indigentes en el sistema de cobertura de los riesgos sanitarios.

La CGTB es una federación de sindicatos de la administración pública, el sector privado y el sector informal. Su objetivo es defender y salvaguardar los intereses materiales, morales y profesionales de los trabajadores de forma permanente, promover y desarrollar el espíritu de solidaridad entre las organizaciones y federaciones sindicales afiliadas, contribuir al fortalecimiento de la actividad sindical a escala nacional, regional e internacional, trabajar por la promoción del empleo con vistas a la rápida llegada del pleno empleo y velar por la mejora de las condiciones de vida y de trabajo de sus miembros y de los trabajadores en general.

EMES es una organización de protección social, formación profesional y creación de empleo para los jóvenes. Su objetivo es extender la protección social a los actores de la economía informal y del mundo rural, incluidos los indigentes y otras categorías sociales excluidas, reducir la carga de la exclusión social promoviendo iniciativas socioeconómicas que creen ingresos y empleos dentro de los distintos componentes de la economía social, promover la formación profesional, la artesanía y sus componentes y la alfabetización, orientar a los jóvenes hacia la formación profesional y los oficios del futuro, promover la agricultura, la ganadería, la pesca y la artesanía para el bienestar de esta categoría de trabajadores.

CAPEJ es una ONG que contribuye a la consecución de los ODM y a la mejora de las condiciones socioeconómicas de las poblaciones pobres de nuestro país. Su objetivo es apoyar a las poblaciones en la defensa de sus intereses a todos los niveles, ayudarlas a hacerse cargo de sus propios problemas y a resolverlos para un verdadero autodesarrollo que conduzca a su florecimiento y a su bienestar social. Interviene en los siguientes ámbitos: salud, educación y alfabetización, formación y actividades socioculturales.

ADE es un grupo de personas que comparten los mismos ideales y cuya principal preocupación es acompañar a grupos marginados, víctimas de abusos y condiciones de vida precarias en su proceso de desarrollo integral. Su vocación es contribuir al desarrollo de base. Como tal, interviene en varias áreas de actividad, siendo las principales: el desarrollo rural, la economía, la sanidad, lo social y la educación.

SYNAPROCEB es un sindicato que defiende a los trabajadores del sector de la peluquería y la estética. Está afiliado a la CGTB. Sus numerosas iniciativas de sensibilización y formación se centran en la igualdad de género, la alfabetización y la protección del medio ambiente.

COSI es una confederación de trabajadores de todos los sectores de la vida socioeconómica y de todas las categorías socioprofesionales agrupados en sindicatos y federaciones profesionales. Su objetivo es defender los intereses materiales, morales y profesionales de todos los trabajadores y trabajadoras de todas las categorías socioprofesionales, crear los servicios reconocidos necesarios para todos los miembros afiliados de todos los sectores y todas las categorías socioprofesionales, reforzar las capacidades de sus miembros trabajadores para que puedan desempeñar correctamente su papel en las empresas en el lugar de trabajo mediante actividades de negociación, promoción y presión.

Creada en 1999, la Réseau d'Appui aux mutuelles de santé au Burkina Faso es una asociación burkinesa reconocida con el número 2000/166/MATS/SG/DGAT/DLPAP. Hoy es una ONG nacional cuya misión es promover y desarrollar las mutuas sociales en Burkina Faso. La red apoya actualmente a una treintena de mutualidades de salud comunales con más de 20.000 beneficiarios y a tres uniones regionales de mutualidades. Su sede está en Uagadugú.

La Confédération Nationale des Travailleurs du Burkina fue creada en 1949. Como organización sindical, su misión es trabajar por la protección y promoción de los derechos laborales, sindicales y humanos. Cuenta con unos 41.250 afiliados sindicales y lleva a cabo acciones de asistencia jurídica a los afiliados, educación laboral y formación sindical, formación profesional y apoyo a grupos específicos en las AGIs.

MUFEDE-B es una cooperativa de ahorro y crédito gestionada principalmente por mujeres. Se fundó en 1996 y actualmente cuenta con más de 50.000 socios. Su misión es apoyar la emergencia y el desarrollo socioeconómico de sus miembros apoyando la creación de actividades generadoras de ingresos y promoviendo el espíritu empresarial y el liderazgo de las mujeres a través de productos de microcrédito y ahorro adaptados.

El Groupe d'Action des Femmes pour la Relance Économique du Houet (Grupo de Acción de Mujeres para la Recuperación Económica de Houet) fue creado en 1995 por varias asociaciones de mujeres de la provincia de Houet, en Bobo-Dioulasso, para contribuir a mejorar las condiciones de vida de las mujeres de la provincia. Una de las iniciativas del grupo fue la puesta en marcha de un centro de reciclaje de bolsas de plástico, pero las asociaciones miembros del grupo tienen un amplio abanico de actividades, como el comercio, la restauración, el tinte, la fabricación de jabón y el tejido. El colectivo GAFREH cuenta ahora con 117 asociaciones que agrupan a más de 7.000 mujeres. Su principal objetivo es sensibilizar, reunir y formar a las mujeres para que puedan participar plenamente en el desarrollo socioeconómico de la provincia. La organización refuerza la capacidad de estas mujeres, las ayuda a poner en marcha proyectos viables y a encontrar financiación para ellos.

El Centre Écologique Albert Schweitzer du Burkina (CEAS Burkina) es una asociación de apoyo técnico sin ánimo de lucro de derecho burkinés. Situado en Uagadugú (Burkina Faso), inició sus actividades en 1982. El objetivo general de CEAS Burkina es contribuir a la mejora de las condiciones de vida de la población mediante acciones que combinen ecología y economía. En concreto: contribuir a la preservación de los recursos naturales, contribuir a la resiliencia de las poblaciones frente a los efectos del cambio climático, facilitar el acceso al agua, la higiene y el saneamiento de las poblaciones desfavorecidas, promover la agroindustria. Sus destinatarios son las autoridades locales, los artesanos, los agricultores y los promotores de pequeñas unidades económicas. CEAS Burkina opera en las 13 regiones de Burkina Faso y en la subregión. Su misión es contribuir al desarrollo sostenible de África en general, y de Burkina Faso en particular, mediante la lucha contra la pobreza y la protección y gestión sostenible del medio ambiente. Las áreas de intervención del CEAS Burkina son: Tecnologías Apropiadas y Energías Renovables, Agroecología, Medio Ambiente, Agroprocesamiento y Saneamiento.

La Confédération Syndicale Burkinabè (CSB) se fundó el 19 de septiembre de 1974. Está formada por una veintena de federaciones sindicales y sindicatos profesionales. La CSB tiene una línea sindical revolucionaria de lucha de clases. Lucha junto a todos los trabajadores del mundo contra todas las formas de explotación del hombre por el hombre, por una verdadera democracia, por la liberación política, económica, social y cultural de los pueblos del continente africano y por la unidad total de África.

La Unión Nacional de Sociedades Cooperativas de Productores de Algodón de Burkina Faso (UNPCB) fue creada el 15 de abril de 1998 por las Uniones Provinciales de Productores de Algodón (UPPC) que se adhirieron a los estatutos. El objetivo general de la UNPCB es mejorar las condiciones de vida de todos los productores de algodón de Burkina Faso. Cuenta con más de 9.000 sociedades cooperativas de productores de algodón, que agrupan a más de 350.000 agricultores con más de 3 millones de beneficiarios. Su sede se encuentra en Bobo-Dioulasso.

La Asociación Zood-Nooma para el Desarrollo se fundó el 6 de septiembre de 1990 y se convirtió en ONG nacional en 1996. Su misión es trabajar por el desarrollo humano sostenible (agricultura, ganadería, educación, sanidad, etc.) mediante la aplicación de programas integrados y participativos apoyados por todos. Cuenta con más de 30.000 productores agrícolas en 14 municipios de las provincias de Bam, Sanmatenga y Kourweogo. Su sede se encuentra en Kongoussi.

La Confédération Nationale des Travailleurs de Guinée (C.N.T.G.) es una central sindical nacional de la República de Guinea. Fue creada en 1960. Agrupa a trabajadores de todos los sectores de actividad: públicos, mixtos, privados, informales y jubilados, sin distinción de nacionalidad, sexo, religión u opinión política. Cuenta con 18 federaciones sindicales que cubren todos los sectores profesionales del país. Dentro de la CNTB, hay un sindicato nacional (trabajadores domésticos), ocho sindicatos regionales, 33 sindicatos prefecturales y cinco sindicatos comunales (Conakry). La CNTG representa al 71% de los trabajadores de Guinea, según la evaluación de las organizaciones sindicales de 2014.

La Fraternité Médicale Guinée (FMG) es una organización sin ánimo de lucro. Su principal vocación es ofrecer asistencia médica y social a sectores vulnerables de la población. Aboga por el acceso universal a la atención sanitaria. La FMG ocupa una posición reconocida en el sector sanitario de Guinea. Está bien establecida y ha demostrado su capacidad tanto en la gestión de servicios sanitarios asociativos como en el desarrollo de programas de salud comunitaria. La FMG está llevando a cabo varios proyectos de salud comunitaria en Guinea. Para el movimiento mutualista, la FMG es responsable de la prestación de asistencia sanitaria, en particular el despliegue de asesores médicos, el refuerzo de la calidad de la asistencia ofrecida a los mutualistas y la prevención de enfermedades clave en las zonas de intervención.

DynaM, acrónimo de «dynamique mutualiste» (dinámica mutualista), es una ONG creada en 2000 para apoyar los microseguros de enfermedad. Las mutuas sanitarias apoyadas por DynaM cubren tanto los servicios de primera línea como los de referencia. Una de las principales estrategias de DynaM es implicar a todos los proveedores de servicios desde el principio del proceso de creación de las mutuas de salud, para que todos tengan el mismo nivel de información. La acción prioritaria se centra en la protección social de las poblaciones rurales desfavorecidas. DynaM forma parte de una plataforma nacional de mutualidades, consultada por el Ministerio de Sanidad con el fin de mejorar significativamente la calidad de la asistencia sanitaria y dar a los afiliados acceso a la asistencia sanitaria básica. Para ello, DynaM contribuye a la elaboración de un marco nacional que regule las mutuas de salud en Guinea, así como a la actualización del sistema de protección social existente. También aboga por la extensión del sistema de seguridad social a los trabajadores de la economía informal.

PPSOGUI - Red de Promotores de Protección Social en Guinea
La red PPSOGUI se creó en 2013 para reforzar la estructura del movimiento mutualista en Guinea. Su objetivo es contribuir a construir una política de protección social sólida que permita a todos acceder a una asistencia sanitaria asequible y de calidad. Reúne a diversos agentes de la sociedad civil (sindicatos, mutuas y otros) implicados en este ámbito para que se organicen y trabajen juntos para que las mutuas sean una realidad en Guinea.

GRAIM se creó en 1997 para apoyar el movimiento emergente de las mutuas de salud. Fue reconocida como asociación por la legislación senegalesa en 2002. La organización lleva a cabo diversas acciones y se ha establecido en el ámbito del desarrollo a nivel nacional a través de diferentes dominios: protección social, desarrollo de organizaciones e instituciones, medio ambiente, formación y empleo de jóvenes y mujeres, desarrollo económico, etc.

Action Jeunesse Environnement es una organización sin ánimo de lucro creada en 1998. Lleva a cabo programas de lucha contra la pobreza, educación medioambiental, salud y capacitación. Apoya la formación y el empleo de los jóvenes y la capacitación socioeconómica de las mujeres mediante el apoyo a iniciativas de desarrollo económico.

La Confédération Nationale des Travailleurs du Sénégal se creó en 1968 y es la mayor central sindical por número de afiliados. Su visión es promover la creación de oportunidades de trabajo decente y el seguro de desempleo para los trabajadores despedidos. Cuenta con 135.000 afiliados, organizados en 14 secciones regionales. Su misión es defender sus intereses y derechos, pero también participar en el desarrollo del país. Es miembro de la CSI y tiene representación en todas las instituciones de la Seguridad Social y en los órganos decisorios a nivel nacional.

Oyofal Paj es una red de más de cuarenta mutuas sanitarias comunitarias de los tres departamentos de la región de Kaolack. La red apoya el desarrollo de las mutuas que la componen y lleva a cabo actividades de sensibilización, capacitación y defensa de la extensión de la protección social, la gestión sostenible del medio ambiente y el empleo juvenil.

La Unión Nacional de Mutuas de Salud Comunitarias (UNAMUSC) de Senegal, creada en diciembre de 2014, reúne a 676 mutuas de salud comunitarias a través de 14 uniones regionales, 45 uniones departamentales para 800.000 miembros y 4 millones de beneficiarios. Las mutuas de salud comunitarias son socios del Estado de Senegal y son responsables y gestionan el régimen de seguro de enfermedad en el marco de la CMU en Senegal.

Creada en 1975, Enda Graf Sahel es una organización que trabaja con poblaciones urbanas y rurales utilizando un enfoque de investigación-acción (ARF). La visión de ENDA Graf Sahel es contribuir al advenimiento de una sociedad basada en la solidaridad, el respeto de la dignidad humana, la justicia social y la diversidad cultural, en la que los recursos se distribuyan equitativamente y se gestionen en interés de las generaciones futuras. Se dedica a promover las iniciativas de los agentes de la sociedad civil para que sus ideales se tengan más en cuenta en las políticas públicas y a reforzar sus capacidades políticas, técnicas, económicas y sociales.

La SADD es una organización de defensa y promoción de los derechos humanos, en particular los derechos económicos, sociales y culturales, incluido el derecho a un trabajo digno. Se creó el 10-10-2001. Ofrece formación y sensibilización directa. Lleva a cabo actividades de promoción y emisiones de radio sobre cuestiones relacionadas con el derecho laboral y la protección social.

SYNPHOT es una organización sindical sanitaria creada el 12 de octubre de 2005.  Su objetivo es estudiar, defender y promover los intereses materiales, profesionales, sociales, económicos y culturales de los trabajadores del sector sanitario público. Ofrece actividades de sensibilización y formación. Lleva a cabo acciones de defensa de la protección social.

CNCMUT es un marco nacional de concertación de la mutualidad en Togo creado en 2006 y formalizado el 5 de mayo de 2014. Proporciona un marco y animación de todas las organizaciones de protección social de Togo. Facilita los intercambios, lleva a cabo acciones de promoción y ofrece capacitación y sensibilización.

La CSTT es una confederación sindical de trabajadores de Togo creada en 1949, disuelta en diciembre de 1972 y resucitada el 9 de mayo de 1991. Ha puesto en marcha cooperativas de producción y comercialización y ha creado un centro de formación profesional para jóvenes. También apoya a las mutuas de enfermedad y a los trabajadores de la zona franca para que puedan beneficiarse de la protección social.

La plataforma se creó en abril de 2014 e interviene en la defensa y protección de los derechos de los niños y los trabajadores domésticos (asistencia jurídica). Realiza labores de capacitación organizativa e incidencia política.

Creada en 1994, WAGES se ha convertido en un Servicio Financiero Descentralizado en forma de asociación oficialmente reconocida por los Ministerios supervisores de Togo. WAGES contribuye a la mejora de las condiciones de vida de las poblaciones, principalmente mujeres que ejercen actividades económicas en las zonas urbanas y rurales de Togo, ofreciéndoles servicios financieros y no financieros. Opera en las 6 regiones económicas de Togo a través de más de treinta sucursales y ventanillas.

SYDEMINES es una organización sindical creada el 1-5-1991 que agrupa y organiza a los trabajadores del sector minero para defender y gestionar sus intereses comunes. Desarrolla las capacidades de sus miembros en materia de libertad sindical, trabajo decente, diálogo social, seguridad y salud en el trabajo. Presiona a los responsables de la toma de decisiones para garantizar que los trabajadores tengan acceso a una legislación laboral justa que respete las normas y estándares internacionales.

MAPTO es una organización de agricultores con vocación sindical, creada el 20-8-2003 por pequeños productores que querían convertirse en actores de su propio desarrollo. Con su misión de "defender los intereses del campesino", cuenta actualmente con más de 22.810 miembros activos en todas las regiones agrícolas de Togo. MAPTO aspira a ser una organización profesional agraria (OPA) fuerte en 2026, que trabaje para mejorar las condiciones de los trabajadores agrícolas y por un desarrollo humano sostenible.

La ATDPDH es una organización cultural, apolítica y sin ánimo de lucro. Fue creada el 27-12-1998. Sus objetivos son garantizar un acceso fácil a la información, la educación y los servicios en el ámbito de los derechos humanos y la ciudadanía, trabajar por la aplicación de la ley y hacer avanzar la causa de la democracia y el Estado de Derecho, contribuir a la reducción de los casos de impunidad, injusticia y abusos en la población, promover el intercambio de información entre las poblaciones

MUSATRAV es una mutua de salud de los trabajadores creada el 7 de mayo de 1997 bajo la forma de una asociación regida por la ley de 1901. Está promovida por la CSTT con el nombre inicial de MUSA-CSTT, la primera MUSA creada en mayo de 1997. Ofrece un seguro de enfermedad a los trabajadores en general y a los del sector privado e informal en particular. Sensibiliza a los profesionales de la salud.

MUPROSI/FTBC es una mutua de salud creada el 19 de marzo de 2005. Interviene en la previsión, la ayuda mutua y la solidaridad en el ámbito de los riesgos sanitarios. Ofrece capacitación sobre acciones de previsión, ayuda mutua y solidaridad en el ámbito de los riesgos sanitarios. Ofrece actividades de sensibilización.

La FTBC-TOGO es una federación de trabajadores de la madera y la construcción de Togo creada el 13/02/2001. Se dedica a la protección y defensa de los derechos sindicales y humanos de los trabajadores del sector de la madera y la construcción. Ofrece formación sindical, formación profesional para los jóvenes del sector y protección social para los trabajadores del sector informal a través del seguro de enfermedad MUPROSI/FTBC.

La UNSIT es una unión nacional de sindicatos independientes de Togo creada el 19-5-1991. Participó en la adopción del actual código de seguridad social, en la definición y el enfoque nacional de la protección social en Togo, en la creación del Instituto Nacional del Seguro de Enfermedad y en la revisión de los textos sobre la CNSS. Participó en el estudio de viabilidad y en la creación, con el apoyo de la CSI África, de la mutualidad de los trabajadores de la enseñanza confesional.

COSEPLAC es un colectivo de sindicatos laicos y confesionales de la enseñanza privada creado en 2011. Realiza acciones de sensibilización y formación de los docentes en materia de protección social, en sinergia con SADD. Refuerza las acciones de defensa y promoción de la protección social de los docentes, en particular mediante la adopción del convenio colectivo sectorial.

Activa en Malí desde 1996, la UTM pretende reforzar la solidaridad entre las distintas mutualidades de salud, a través de un servicio de reaseguro general, una caja de enfermedad y actividades en el ámbito de la prevención, la salud y la ayuda mutua. Sus actividades abarcan los sectores de la educación, la educación sanitaria y las mutuas de salud. Al organizar consultas y colaboraciones entre mutuas de salud y dirigir debates con los proveedores de asistencia sanitaria y las autoridades políticas, la UTM se ha convertido en un auténtico interlocutor de las autoridades malienses en materia de política sanitaria. Juntos analizan cómo lograr el acceso universal a la sanidad en Malí. En última instancia, el objetivo de la UTM es implicarse directamente en la gestión de la sanidad.

Kondo Jigima es una cooperativa de ahorro y microcrédito creada en 1995. Gracias a la creación de una herramienta de financiación realmente adaptada a las personas más desfavorecidas y a las organizaciones que trabajan con ellas, Kondo Jigima cuenta con casi 75.000 socios, repartidos en un centenar de asociaciones locales de ahorro y crédito. Al conceder microcréditos a personas que no podrían obtenerlos en otro lugar, contribuye activamente a la lucha contra la extrema pobreza. A la hora de reembolsar los préstamos, Kondo tiene en cuenta el contexto local: plazos de reembolso adaptados al ciclo estacional, intereses más bajos que otras entidades de crédito, consideración del nivel de ingresos, etc. Además, Kondo Jigima estimula iniciativas de economía social y apoya a grupos de mujeres, que desarrollan toda una serie de actividades generadoras de ingresos: artesanía, pequeños negocios en el sector informal, agricultura, etc. Por último, la organización también actúa en los ámbitos de la educación y la alfabetización, dos sectores fundamentales para acceder al empleo.

El MTC es un movimiento sociocultural cuyo objetivo es mejorar las condiciones de vida y de trabajo de los trabajadores. Con sede en Bamako, existe desde 1985 y se centra en cuatro grupos vulnerables de la población: los maestros de primaria, que en general carecen de contrato laboral y están mal pagados; el personal doméstico, que a menudo son chicas jóvenes poco escolarizadas, contratadas en el campo y que desconocen sus derechos; los artesanos, la mayoría analfabetos y por tanto a merced de los abusos; y los jóvenes, que pueden tener dificultades para encontrar trabajo, sobre todo si no tienen acceso a ordenadores.  En colaboración con la UTM, el MTC emprende acciones políticas para luchar contra la exclusión social y promover el trabajo digno. Además, el MTC colabora estrechamente con el sindicato y otras organizaciones para conseguir determinadas reivindicaciones (como media jornada de descanso para la ayuda doméstica). Por último, el MTC contribuye a una mayor igualdad entre hombres y mujeres, sobre todo en lo que se refiere al derecho de las mujeres al desarrollo, especialmente en el caso de las mujeres de las zonas rurales.

La Confederación Sindical Internacional (CSI) es la voz global de los trabajadores del mundo, con cerca de 340 afiliadas nacionales, que representan a casi 200 millones de trabajadores en más de 160 países y territorios. La misión principal de la CSI es la promoción y defensa de los derechos e intereses de los trabajadores, a través de la cooperación internacional entre sindicatos, la realización de campañas mundiales y la defensa de los intereses de los trabajadores en las principales instituciones mundiales. Hace campaña por un Nuevo Contrato Social que incluya
- Protección social universal
- Empleos decentes, respetuosos con el clima y con una transición justa
- Derechos para todos los trabajadores con lugares de trabajo seguros y saludables
- Salarios mínimos vitales
- Igualdad de ingresos, género y raza
- Inclusión dentro de los países y entre ellos

La Red Africana de Economía Social y Solidaria (RAESS) es una organización sin ánimo de lucro. Se creó en 2010 por iniciativa de 25 organizaciones de la sociedad civil de países de todo el continente. Reúne a 22 redes de países (Argelia, Marruecos, Túnez, Egipto, Benín, Costa de Marfil, Burkina Faso, Camerún, Togo, Senegal, Mali, Níger, Guinea, Guinea Ecuatorial, Mauricio, Etiopía, República Democrática del Congo y Cabo Verde) que trabajan en el ámbito del desarrollo sostenible inclusivo. La RAESS trabaja en el ámbito del desarrollo sostenible integrador.
La sede de la RAESS se encuentra oficialmente en Bamako, Malí, desde abril de 2016, donde RENAPESS Malí (Réseau National d'Appui à l'Economie Sociale et Solidaire) asegura la coordinación a través de la persona del Sr. Madani COUMARE, su Presidente.
La RAESS es miembro de la Red Internacional de Promoción de la Economía Social y Solidaria (RIPESS) (www.ripess.org).