La Confederación Nacional de Productores Agrícolas del Congo es una asociación sin ánimo de lucro, apolítica y aconfesional. La visión de CONAPAC es contribuir al advenimiento de un "mundo campesino unido, profesional y próspero". Su misión es representar y defender los intereses de los productores agrícolas congoleños a escala nacional e internacional, para permitirles participar activamente en la sociedad y prosperar.

El Centre de Production de Semences es una asociación congoleña sin ánimo de lucro. Fue creado en 2005 por el Centre Congolais de Culture, de Formation et de Développement (CECFOR).

En octubre de 2015, durante un taller de todos los coaches congoleños en apoyo metodológico para el acompañamiento de centros de formación en GBR (Gestión Orientada a Resultados) y Liderazgo en Kisangani, nació la idea de crear una red de coaches. Así, la estrategia operativa se materializó el 08 de enero de 2016 con la creación de la Red de Coaches Congoleses en Enfoque Rápido a Resultados y Gestión por Resultados 

La Asociación para la Defensa de los Derechos de los Pacientes nació de la constatación de que miles de personas mueren por falta de acceso a una atención sanitaria de calidad, a raíz de complicaciones causadas por medicamentos (caducados, falsificados, de mala calidad, falsificados, deteriorados, robados o vendidos sin autorización, medicamentos con principios activos inadecuados, sobredosis, infradosis, excipientes tóxicos, etc.). Se compromete a trabajar por una verdadera consideración del derecho a la salud en la República Democrática del Congo con un enfoque centrado en el paciente.

El Sindicato Nacional de Médicos es una organización sindical creada por médicos de la RDC el 7 de octubre de 1990. Su principal objetivo es organizar y defender a sus miembros.

La Asociación de Artistas y Artesanos de Binza es una estructura nacida de un núcleo de artistas del Site Météo de la comuna de Ngaliema, un pequeño grupo de artistas que tomaron conciencia de la necesidad de organizarse, tras haber constatado los límites que presentaba la individualidad en la producción o fabricación y venta de sus obras o productos artísticos y artesanales.

La Fundación NDOMBA es una asociación sin ánimo de lucro de derecho congoleño, nacida de la compasión y el amor de sus miembros por los niños huérfanos, los llamados niños de la calle y las mujeres víctimas de violencia y abusos. Su objetivo es apoyar a los grupos desfavorecidos, en particular a los niños abandonados y a las mujeres víctimas de la violencia.

FUTURA Envir 4Ward es una asociación que trabaja en el ámbito del medio ambiente. Persigue los siguientes objetivos

• Educar sobre el medio ambiente y el desarrollo sostenible;
• Implementar la gestión integrada de los recursos hídricos;
• Vigilar y defender el medio ambiente (vigilancia de los cursos de agua, los suelos y el entorno);
• Proporcionar una gestión eficaz de la producción de bienes y servicios medioambientales y del saneamiento; etc.  
   

La Confederación Democrática del Trabajo es una organización sindical interprofesional, creada el 26 de abril de 1990 en Kinshasa por la asamblea constituyente de directivos, obreros manuales, trabajadores agrícolas, campesinos y artesanos agrupados en diferentes federaciones con el fin de estudiar, defender y promover sus intereses profesionales para su progreso económico y social. La CDT tiene por objeto el estudio, la defensa y el desarrollo de los intereses materiales, morales y socioprofesionales, así como el progreso social y económico de sus miembros.

El CDS es un instituto vinculado a la Universidad de Kinshasa que, además de su vocación de centro de investigación básica, se dedica a la investigación-acción con vistas a reforzar las capacidades e inducir un desarrollo sostenible. Uno de sus objetivos, en relación con el desarrollo, es estudiar los problemas y hechos sociales de las comunidades locales y proponer posibles soluciones.

POMUCO es un grupo de cinco organizaciones que se dedican en toda la RDC a promover mutualidades que permitan a los pobres acceder a una atención sanitaria de calidad a menor coste.

La CSC del Congo tiene como objetivo promover el diálogo social y los derechos laborales de los trabajadores precarios y de la economía informal en el Congo. Es una de las confederaciones interprofesionales más potentes del país, lo que le permite actuar como interlocutor ante los poderes públicos y otros órganos de decisión para defender las reivindicaciones económicas y sociales de sus afiliados. Sus acciones van desde la denuncia de la violación de los derechos sindicales hasta la formación sobre prácticas sindicales y la incidencia política. Forma parte del MOCC

La FMP es una organización paraguas de 5 organizaciones con casi 39.000 miembros. Su misión es defender y promover los derechos e intereses socioeconómicos de los trabajadores rurales y del sector informal. Desarrolla actividades de formación, sensibilización e información en todo el país, así como de apoyo a las iniciativas socioeconómicas de los grupos de base. La FMP trabaja para aumentar los ingresos de más de 150 grupos (más de 1.850 individuos y hogares) mediante formación en agroganadería y apicultura, así como mediante apoyo técnico y financiero. También ayuda a sus miembros a mejorar sus ingresos concediendo y supervisando microcréditos con cargo a sus propios fondos.

COTRAF es un sindicato con cerca de 10.000 afiliados de los sectores formal e informal, incluidos los cultivadores de té y los trabajadores de las fábricas de té. Agrupa a sindicatos de la agricultura, la ganadería y la construcción, la industria, la banca, la hostelería, diversos servicios privados y públicos, la educación y los medios de comunicación, entre otros. COTRAF ha ayudado a 800 hogares y 1.500 trabajadores del sector informal del norte del país a mejorar sus ingresos, mediante la creación o el fortalecimiento de cajas de ahorro y crédito, el establecimiento de panaderías sociales, la formación adecuada y la tutoría.

CEFOTRAR es un proyecto iniciado en 1987 con la Cooperación Belga al Desarrollo. Ofrece formación a jóvenes que han abandonado los estudios o los han abandonado prematuramente. Ofrece a más de 350 jóvenes formación en carpintería, albañilería, soldadura, costura, zapatería y peluquería y cuidados de belleza, lo que les proporciona, frente a la sobresaturación de los empleos agrícolas, otras alternativas de acceso al mercado laboral. Tras su formación, CEFOTRAR acompaña a los jóvenes formados para que se integren con éxito en el mundo laboral. También trabaja en su autofinanciación progresiva.

La visión de la RRA es "Un país donde los pensionistas sean respetados, reciban una pensión digna y vivan en buenas condiciones". Para defender los derechos e intereses de los pensionistas ruandeses, la RRA desarrolla diversas estrategias: defensa, sensibilización, promoción del acceso a facilidades financieras y atención médica, creación de proyectos generadores de ingresos para sus miembros, asistencia jurídica a los pensionistas, etc.

NSINDAGIZA ("acompáñame" en español) se basa en el principio de la "solidaridad intergeneracional". Por su rica experiencia, los mayores están al lado de los jóvenes y éstos, por su fuerza y dinamismo, acompañan a los mayores. Trabaja por la adopción y aplicación efectiva de políticas e instrumentos jurídicos para una vejez digna. NSINDAGIZA trabaja por la creación y consolidación de grupos de apoyo a las personas mayores. NSINDAGIZA trabaja para garantizar que las personas mayores también tengan un lugar en la sociedad y el desarrollo nacional. Realiza una importante labor de incidencia política y lobby. 

AMI es una organización fundada por Laurien Ntezimana para continuar la labor socioeconómica y cultural de sus dos amigos Modeste e Innocent tras su muerte. AMI tiene su sede en el Sur del país, donde es muy conocida, pero sus actividades se desarrollan en otras provincias del país. También trabaja en el este de la República Democrática del Congo en colaboración con organizaciones locales. Muy activa en el campo de la resolución de conflictos y la reconciliación nacional, AMI utiliza el enfoque del "Buen Poder" para valorar al hombre como ser social en el centro de todo desarrollo.

En su labor en favor de los jóvenes sin diploma u otro certificado, Solidarjob (Solidaridad y Trabajo) hace hincapié en los valores del trabajo y la solidaridad. Se basa en el principio de que los jóvenes suelen tener dificultades porque proceden de familias sin recursos suficientes. Ayuda a estos jóvenes a tomar las riendas de su vida para que puedan a su vez ayudar a sus familias. Enseña a los jóvenes diversos oficios, como hostelería, panadería, cocina y preparación de alimentos, agricultura moderna y cría de animales para lograr una mayor producción protegiendo al mismo tiempo el medio ambiente. Con sede en el norte del país, Solidarjob tiene la particularidad de ocuparse, dentro de sus posibilidades y en el contexto del país, de los niños de la calle para reintegrarlos en una vida social digna. 

COSYLI es una de las tres confederaciones sindicales de Ruanda. Se creó en 1993 y agrupa a 10 sindicatos profesionales. Es muy activa en la defensa y promoción de los derechos e intereses de los trabajadores, especialmente los de la economía informal. Sus principales estrategias son la sensibilización, la formación, la asistencia jurídica a los trabajadores y la defensa política.

La asociación Agakura nació de la ambición de su carismático fundador y coordinador, el Hermano Déo, de sacar a los niños de la calle. Hay varios centros activos en el país para que los jóvenes con dificultades (niños de la calle, huérfanos, niños que han abandonado la escuela o la familia) aprendan un oficio en diversos campos: cría de cerdos, fabricación artesanal de baldosas, horticultura, piscicultura, etc. Todos los proyectos se ejecutan con vistas al desarrollo sostenible: los niños no sólo participan en la producción de alimentos, sino también en la de bienes. Todos los proyectos se ejecutan con miras al desarrollo sostenible: las técnicas utilizadas evitan la erosión del suelo y son compartidas por los agentes de desarrollo. El objetivo es que los beneficiarios puedan poner en marcha sus propias actividades generadoras de ingresos, respetando el medio ambiente.

ODAG Caritas Gitega es una organización eclesiástica que pretende mejorar la salud de la población, pero también trabaja en cuestiones de derechos y justicia. Con una perspectiva global de lucha contra la inseguridad alimentaria, ODAG Caritas Gitega ofrece microcréditos y desarrolla cooperativas. Trabaja con comités locales, que le permiten estar en contacto con las realidades de la población en tres provincias. Gracias a las mutuas sanitarias que ha desarrollado, pero también a su inversión en varios hospitales y centros de salud de la región, ODAG Caritas Gitega coordina 16 mutuas locales en la archidiócesis de Gitega, que en conjunto cuentan con unos 25.000 beneficiarios.

Munasa es una organización sanitaria mutualista que tiene como objetivo proporcionar a sus miembros asistencia sanitaria de calidad a un precio asequible, basándose en varias estrategias: despertar un espíritu de ayuda mutua y solidaridad, colaborar con los proveedores de asistencia sanitaria en la mejora de la calidad de la asistencia, reforzar las secciones existentes, crear nuevas secciones y reforzar la capacidad de autodesarrollo de los miembros.

La CSB es una cúpula de unos diez sindicatos que trabaja para mejorar los derechos laborales de los empleados burundeses. Les ofrece apoyo organizativo, pero también jurídico. Actúan en diversos sectores, como la educación, los seguros, el transporte, la producción de café, las cervecerías, etc. 

La CBY se fundó en 1944 para contribuir a la educación, la sanidad y el desarrollo humano integral. Motivada por la falta de instalaciones para la tercera edad en Burundi, la congregación ha desarrollado un programa de atención psicosocial para ancianos, cuyo objetivo es luchar contra la soledad, el maltrato y la discriminación por motivos de edad.

La Plataforma de Actores de las Mutuas de Salud de Burundi (PAMUSAB) es un marco de concertación y defensa de las organizaciones mutualistas burundesas, con el fin de permitir a la población burundesa, y en particular a la de los sectores informal y rural, acceder a una atención sanitaria de calidad, promoviendo la profesionalización y la defensa de las mutuas de salud en Burundi.

Es una cúpula de sindicatos y federaciones que representan a todos los sectores profesionales de la vida socioeconómica del país.  Creada en 1995, cuenta actualmente con 35 sindicatos y 5 federaciones funcionales que representan a los sectores público y parapúblico, al sector privado y a la llamada economía informal.  Es la más representativa, con más de 264.465 afiliados.

La FNTT nació en 2006 y es el resultado de la fusión de dos sindicatos, el Syndicat des Travailleurs des Transports y el Syndicat Professionnel des Taxi-Vélos du Burundi, así como de cuatro asociaciones. Cuenta con ochenta y siete mil cuatrocientos sesenta y siete afiliados (87.467) y su visión es reforzar las organizaciones de trabajadores de la economía informal con vistas a contribuir de manera más sustancial al sistema y a los mecanismos de diálogo social en el marco de la agenda del trabajo decente y la protección social.

APROSOC es una ONG de derecho nacida de las cenizas del Programme d'Appui aux Mutuelles de Santé en Afrique (PROMUSAF). Su objetivo es informar y sensibilizar a la población sobre la protección social y el mutualismo, prestar apoyo técnico a las organizaciones mutualistas de salud, formar y reforzar las capacidades de los mutualistas, promover la salud y la educación sanitaria, crear una red de iniciativas mutualistas, llevar a cabo acciones políticas y de defensa de los derechos y la nutrición.

El MTC-B es un movimiento apolítico y no sindical. Se basa en trabajadores de todas las categorías socioprofesionales: funcionarios, obreros, empleados de oficina y comerciales, trabajadores domésticos, desempleados, trabajadores del sector informal y pensionistas.

MDB es una mutua sin ánimo de lucro de capital variable regida por la ley n°2012-14 de 21 de marzo de 2012 relativa a la regulación de los sistemas financieros descentralizados en la República de Benín. Su misión es mejorar las condiciones de vida de los agentes económicos de base mediante servicios financieros y no financieros. Su objetivo es captar el ahorro de sus miembros y concederles créditos, fomentar la solidaridad y la cooperación entre ellos y promover la educación económica, social y cooperativa de sus miembros.

SUO es una ONG que defiende y promueve los derechos sociales de las mujeres, las niñas, los niños y todas las personas socialmente desfavorecidas, Su objetivo es promover, defender y salvaguardar los derechos de los niños, las niñas, las mujeres y todas las personas socialmente desfavorecidas, mejorar las condiciones de vida de los niños abandonados, desnutridos y desfavorecidos, ayudar a los orfanatos, los hogares infantiles, las maternidades y los centros de salud, llevar a cabo acciones destinadas a sensibilizar y educar a estos colectivos en la búsqueda de soluciones a los problemas que los minan, y trabajar por el desarrollo y la emancipación de las jóvenes de Benín.

El Centro Afrika Obota es una organización rural que promueve la colaboración entre pequeños agricultores de maíz y mandioca. Ofrece formación en microcréditos, así como apoyo técnico, incluida la conservación de alimentos. Otras actividades del CAO son un programa de radio, formación en educación cívica, un programa de promoción de organizaciones locales, formación para ONG y grupos de base, y apoyo a actividades generadoras de ingresos.

COSI es una confederación de trabajadores de todos los sectores de la vida socioeconómica y de todas las categorías socioprofesionales agrupados en sindicatos y federaciones profesionales. Su objetivo es defender los intereses materiales, morales y profesionales de todos los trabajadores y trabajadoras de todas las categorías socioprofesionales, crear los servicios reconocidos necesarios para todos los miembros afiliados de todos los sectores y todas las categorías socioprofesionales, reforzar las capacidades de sus miembros trabajadores para que puedan desempeñar correctamente su papel en las empresas en el lugar de trabajo mediante actividades de negociación, promoción y presión.

CONSAMUS es una plataforma nacional de organizaciones mutualistas sociales con personalidad jurídica. Su objetivo es reforzar el movimiento mutualista beninés para el acceso de la población a la asistencia sanitaria, promover el acceso de la población a los servicios de protección social, profesionalizar la gestión de las mutuas y reforzar sus capacidades de intervención a través de sus organizaciones paraguas.

AHISSINON AKON es una asociación para el desarrollo de las vendedoras del mercado de Benín y no tiene ninguna afiliación religiosa o cultural. Su objetivo es organizar, unir y movilizar a las vendedoras de Benín, defender los intereses de las vendedoras para su desarrollo social, desarrollar un espíritu de solidaridad entre las vendedoras de Benín, concienciarlas del importante papel que desempeñan en la sociedad, crear iniciativas favorables al desarrollo, poner en marcha proyectos generadores de ingresos y defender los intereses de las mujeres en los mercados.

AS es una asociación de mutuas de salud de Borgou y Collines. Su objetivo es representar a las mutuas de salud y a los mutualistas, especialmente en la defensa de sus intereses, intercambiar y compartir ideas y experiencias, promover la ayuda mutua y la solidaridad entre las mutuas de salud, realizar acciones conjuntas y organizarlas, apoyar a las mutuas de salud en la mejora de la salud de sus afiliados, crear y gestionar las herramientas de seguridad financiera de la asociación, participar en la promoción de la asistencia social facilitando la integración de los indigentes en el sistema de cobertura de los riesgos sanitarios.

La CGTB es una federación de sindicatos de la administración pública, el sector privado y el sector informal. Su objetivo es defender y salvaguardar los intereses materiales, morales y profesionales de los trabajadores de forma permanente, promover y desarrollar el espíritu de solidaridad entre las organizaciones y federaciones sindicales afiliadas, contribuir al fortalecimiento de la actividad sindical a escala nacional, regional e internacional, trabajar por la promoción del empleo con vistas a la rápida llegada del pleno empleo y velar por la mejora de las condiciones de vida y de trabajo de sus miembros y de los trabajadores en general.

EMES es una organización de protección social, formación profesional y creación de empleo para los jóvenes. Su objetivo es extender la protección social a los actores de la economía informal y del mundo rural, incluidos los indigentes y otras categorías sociales excluidas, reducir la carga de la exclusión social promoviendo iniciativas socioeconómicas que creen ingresos y empleos dentro de los distintos componentes de la economía social, promover la formación profesional, la artesanía y sus componentes y la alfabetización, orientar a los jóvenes hacia la formación profesional y los oficios del futuro, promover la agricultura, la ganadería, la pesca y la artesanía para el bienestar de esta categoría de trabajadores.

CAPEJ es una ONG que contribuye a la consecución de los ODM y a la mejora de las condiciones socioeconómicas de las poblaciones pobres de nuestro país. Su objetivo es apoyar a las poblaciones en la defensa de sus intereses a todos los niveles, ayudarlas a hacerse cargo de sus propios problemas y a resolverlos para un verdadero autodesarrollo que conduzca a su florecimiento y a su bienestar social. Interviene en los siguientes ámbitos: salud, educación y alfabetización, formación y actividades socioculturales.

ADE es un grupo de personas que comparten los mismos ideales y cuya principal preocupación es acompañar a grupos marginados, víctimas de abusos y condiciones de vida precarias en su proceso de desarrollo integral. Su vocación es contribuir al desarrollo de base. Como tal, interviene en varias áreas de actividad, siendo las principales: el desarrollo rural, la economía, la sanidad, lo social y la educación.

SYNAPROCEB es un sindicato que defiende a los trabajadores del sector de la peluquería y la estética. Está afiliado a la CGTB. Sus numerosas iniciativas de sensibilización y formación se centran en la igualdad de género, la alfabetización y la protección del medio ambiente.

Creada en 1999, la Réseau d'Appui aux mutuelles de santé au Burkina Faso es una asociación burkinesa reconocida con el número 2000/166/MATS/SG/DGAT/DLPAP. Hoy es una ONG nacional cuya misión es promover y desarrollar las mutuas sociales en Burkina Faso. La red apoya actualmente a una treintena de mutualidades de salud comunales con más de 20.000 beneficiarios y a tres uniones regionales de mutualidades. Su sede está en Uagadugú.

La Confédération Nationale des Travailleurs du Burkina fue creada en 1949. Como organización sindical, su misión es trabajar por la protección y promoción de los derechos laborales, sindicales y humanos. Cuenta con unos 41.250 afiliados sindicales y lleva a cabo acciones de asistencia jurídica a los afiliados, educación laboral y formación sindical, formación profesional y apoyo a grupos específicos en las AGIs.

MUFEDE-B es una cooperativa de ahorro y crédito gestionada principalmente por mujeres. Se fundó en 1996 y actualmente cuenta con más de 50.000 socios. Su misión es apoyar la emergencia y el desarrollo socioeconómico de sus miembros apoyando la creación de actividades generadoras de ingresos y promoviendo el espíritu empresarial y el liderazgo de las mujeres a través de productos de microcrédito y ahorro adaptados.

El Groupe d'Action des Femmes pour la Relance Économique du Houet (Grupo de Acción de Mujeres para la Recuperación Económica de Houet) fue creado en 1995 por varias asociaciones de mujeres de la provincia de Houet, en Bobo-Dioulasso, para contribuir a mejorar las condiciones de vida de las mujeres de la provincia. Una de las iniciativas del grupo fue la puesta en marcha de un centro de reciclaje de bolsas de plástico, pero las asociaciones miembros del grupo tienen un amplio abanico de actividades, como el comercio, la restauración, el tinte, la fabricación de jabón y el tejido. El colectivo GAFREH cuenta ahora con 117 asociaciones que agrupan a más de 7.000 mujeres. Su principal objetivo es sensibilizar, reunir y formar a las mujeres para que puedan participar plenamente en el desarrollo socioeconómico de la provincia. La organización refuerza la capacidad de estas mujeres, las ayuda a poner en marcha proyectos viables y a encontrar financiación para ellos.

El Centre Écologique Albert Schweitzer du Burkina (CEAS Burkina) es una asociación de apoyo técnico sin ánimo de lucro de derecho burkinés. Situado en Uagadugú (Burkina Faso), inició sus actividades en 1982. El objetivo general de CEAS Burkina es contribuir a la mejora de las condiciones de vida de la población mediante acciones que combinen ecología y economía. En concreto: contribuir a la preservación de los recursos naturales, contribuir a la resiliencia de las poblaciones frente a los efectos del cambio climático, facilitar el acceso al agua, la higiene y el saneamiento de las poblaciones desfavorecidas, promover la agroindustria. Sus destinatarios son las autoridades locales, los artesanos, los agricultores y los promotores de pequeñas unidades económicas. CEAS Burkina opera en las 13 regiones de Burkina Faso y en la subregión. Su misión es contribuir al desarrollo sostenible de África en general, y de Burkina Faso en particular, mediante la lucha contra la pobreza y la protección y gestión sostenible del medio ambiente. Las áreas de intervención del CEAS Burkina son: Tecnologías Apropiadas y Energías Renovables, Agroecología, Medio Ambiente, Agroprocesamiento y Saneamiento.

La Confédération Syndicale Burkinabè (CSB) se fundó el 19 de septiembre de 1974. Está formada por una veintena de federaciones sindicales y sindicatos profesionales. La CSB tiene una línea sindical revolucionaria de lucha de clases. Lucha junto a todos los trabajadores del mundo contra todas las formas de explotación del hombre por el hombre, por una verdadera democracia, por la liberación política, económica, social y cultural de los pueblos del continente africano y por la unidad total de África.

La Unión Nacional de Sociedades Cooperativas de Productores de Algodón de Burkina Faso (UNPCB) fue creada el 15 de abril de 1998 por las Uniones Provinciales de Productores de Algodón (UPPC) que se adhirieron a los estatutos. El objetivo general de la UNPCB es mejorar las condiciones de vida de todos los productores de algodón de Burkina Faso. Cuenta con más de 9.000 sociedades cooperativas de productores de algodón, que agrupan a más de 350.000 agricultores con más de 3 millones de beneficiarios. Su sede se encuentra en Bobo-Dioulasso.

La Asociación Zood-Nooma para el Desarrollo se fundó el 6 de septiembre de 1990 y se convirtió en ONG nacional en 1996. Su misión es trabajar por el desarrollo humano sostenible (agricultura, ganadería, educación, sanidad, etc.) mediante la aplicación de programas integrados y participativos apoyados por todos. Cuenta con más de 30.000 productores agrícolas en 14 municipios de las provincias de Bam, Sanmatenga y Kourweogo. Su sede se encuentra en Kongoussi.

La Confédération Nationale des Travailleurs de Guinée (C.N.T.G.) es una central sindical nacional de la República de Guinea. Fue creada en 1960. Agrupa a trabajadores de todos los sectores de actividad: públicos, mixtos, privados, informales y jubilados, sin distinción de nacionalidad, sexo, religión u opinión política. Cuenta con 18 federaciones sindicales que cubren todos los sectores profesionales del país. Dentro de la CNTB, hay un sindicato nacional (trabajadores domésticos), ocho sindicatos regionales, 33 sindicatos prefecturales y cinco sindicatos comunales (Conakry). La CNTG representa al 71% de los trabajadores de Guinea, según la evaluación de las organizaciones sindicales de 2014.

La Fraternité Médicale Guinée (FMG) es una organización sin ánimo de lucro. Su principal vocación es ofrecer asistencia médica y social a sectores vulnerables de la población. Aboga por el acceso universal a la atención sanitaria. La FMG ocupa una posición reconocida en el sector sanitario de Guinea. Está bien establecida y ha demostrado su capacidad tanto en la gestión de servicios sanitarios asociativos como en el desarrollo de programas de salud comunitaria. La FMG está llevando a cabo varios proyectos de salud comunitaria en Guinea. Para el movimiento mutualista, la FMG es responsable de la prestación de asistencia sanitaria, en particular el despliegue de asesores médicos, el refuerzo de la calidad de la asistencia ofrecida a los mutualistas y la prevención de enfermedades clave en las zonas de intervención.

DynaM, acrónimo de «dynamique mutualiste» (dinámica mutualista), es una ONG creada en 2000 para apoyar los microseguros de enfermedad. Las mutuas sanitarias apoyadas por DynaM cubren tanto los servicios de primera línea como los de referencia. Una de las principales estrategias de DynaM es implicar a todos los proveedores de servicios desde el principio del proceso de creación de las mutuas de salud, para que todos tengan el mismo nivel de información. La acción prioritaria se centra en la protección social de las poblaciones rurales desfavorecidas. DynaM forma parte de una plataforma nacional de mutualidades, consultada por el Ministerio de Sanidad con el fin de mejorar significativamente la calidad de la asistencia sanitaria y dar a los afiliados acceso a la asistencia sanitaria básica. Para ello, DynaM contribuye a la elaboración de un marco nacional que regule las mutuas de salud en Guinea, así como a la actualización del sistema de protección social existente. También aboga por la extensión del sistema de seguridad social a los trabajadores de la economía informal.

PPSOGUI - Red de Promotores de Protección Social en Guinea
La red PPSOGUI se creó en 2013 para reforzar la estructura del movimiento mutualista en Guinea. Su objetivo es contribuir a construir una política de protección social sólida que permita a todos acceder a una asistencia sanitaria asequible y de calidad. Reúne a diversos agentes de la sociedad civil (sindicatos, mutuas y otros) implicados en este ámbito para que se organicen y trabajen juntos para que las mutuas sean una realidad en Guinea.

GRAIM se creó en 1997 para apoyar el movimiento emergente de las mutuas de salud. Fue reconocida como asociación por la legislación senegalesa en 2002. La organización lleva a cabo diversas acciones y se ha establecido en el ámbito del desarrollo a nivel nacional a través de diferentes dominios: protección social, desarrollo de organizaciones e instituciones, medio ambiente, formación y empleo de jóvenes y mujeres, desarrollo económico, etc.

Action Jeunesse Environnement es una organización sin ánimo de lucro creada en 1998. Lleva a cabo programas de lucha contra la pobreza, educación medioambiental, salud y capacitación. Apoya la formación y el empleo de los jóvenes y la capacitación socioeconómica de las mujeres mediante el apoyo a iniciativas de desarrollo económico.

La Confédération Nationale des Travailleurs du Sénégal se creó en 1968 y es la mayor central sindical por número de afiliados. Su visión es promover la creación de oportunidades de trabajo decente y el seguro de desempleo para los trabajadores despedidos. Cuenta con 135.000 afiliados, organizados en 14 secciones regionales. Su misión es defender sus intereses y derechos, pero también participar en el desarrollo del país. Es miembro de la CSI y tiene representación en todas las instituciones de la Seguridad Social y en los órganos decisorios a nivel nacional.

Oyofal Paj es una red de más de cuarenta mutuas sanitarias comunitarias de los tres departamentos de la región de Kaolack. La red apoya el desarrollo de las mutuas que la componen y lleva a cabo actividades de sensibilización, capacitación y defensa de la extensión de la protección social, la gestión sostenible del medio ambiente y el empleo juvenil.

La Unión Nacional de Mutuas de Salud Comunitarias (UNAMUSC) de Senegal, creada en diciembre de 2014, reúne a 676 mutuas de salud comunitarias a través de 14 uniones regionales, 45 uniones departamentales para 800.000 miembros y 4 millones de beneficiarios. Las mutuas de salud comunitarias son socios del Estado de Senegal y son responsables y gestionan el régimen de seguro de enfermedad en el marco de la CMU en Senegal.

Creada en 1975, Enda Graf Sahel es una organización que trabaja con poblaciones urbanas y rurales utilizando un enfoque de investigación-acción (ARF). La visión de ENDA Graf Sahel es contribuir al advenimiento de una sociedad basada en la solidaridad, el respeto de la dignidad humana, la justicia social y la diversidad cultural, en la que los recursos se distribuyan equitativamente y se gestionen en interés de las generaciones futuras. Se dedica a promover las iniciativas de los agentes de la sociedad civil para que sus ideales se tengan más en cuenta en las políticas públicas y a reforzar sus capacidades políticas, técnicas, económicas y sociales.

La SADD es una organización de defensa y promoción de los derechos humanos, en particular los derechos económicos, sociales y culturales, incluido el derecho a un trabajo digno. Se creó el 10-10-2001. Ofrece formación y sensibilización directa. Lleva a cabo actividades de promoción y emisiones de radio sobre cuestiones relacionadas con el derecho laboral y la protección social.

SYNPHOT es una organización sindical sanitaria creada el 12 de octubre de 2005.  Su objetivo es estudiar, defender y promover los intereses materiales, profesionales, sociales, económicos y culturales de los trabajadores del sector sanitario público. Ofrece actividades de sensibilización y formación. Lleva a cabo acciones de defensa de la protección social.

CNCMUT es un marco nacional de concertación de la mutualidad en Togo creado en 2006 y formalizado el 5 de mayo de 2014. Proporciona un marco y animación de todas las organizaciones de protección social de Togo. Facilita los intercambios, lleva a cabo acciones de promoción y ofrece capacitación y sensibilización.

La CSTT es una confederación sindical de trabajadores de Togo creada en 1949, disuelta en diciembre de 1972 y resucitada el 9 de mayo de 1991. Ha puesto en marcha cooperativas de producción y comercialización y ha creado un centro de formación profesional para jóvenes. También apoya a las mutuas de enfermedad y a los trabajadores de la zona franca para que puedan beneficiarse de la protección social.

La plataforma se creó en abril de 2014 e interviene en la defensa y protección de los derechos de los niños y los trabajadores domésticos (asistencia jurídica). Realiza labores de capacitación organizativa e incidencia política.

Creada en 1994, WAGES se ha convertido en un Servicio Financiero Descentralizado en forma de asociación oficialmente reconocida por los Ministerios supervisores de Togo. WAGES contribuye a la mejora de las condiciones de vida de las poblaciones, principalmente mujeres que ejercen actividades económicas en las zonas urbanas y rurales de Togo, ofreciéndoles servicios financieros y no financieros. Opera en las 6 regiones económicas de Togo a través de más de treinta sucursales y ventanillas.

SYDEMINES es una organización sindical creada el 1-5-1991 que agrupa y organiza a los trabajadores del sector minero para defender y gestionar sus intereses comunes. Desarrolla las capacidades de sus miembros en materia de libertad sindical, trabajo decente, diálogo social, seguridad y salud en el trabajo. Presiona a los responsables de la toma de decisiones para garantizar que los trabajadores tengan acceso a una legislación laboral justa que respete las normas y estándares internacionales.

MAPTO es una organización de agricultores con vocación sindical, creada el 20-8-2003 por pequeños productores que querían convertirse en actores de su propio desarrollo. Con su misión de "defender los intereses del campesino", cuenta actualmente con más de 22.810 miembros activos en todas las regiones agrícolas de Togo. MAPTO aspira a ser una organización profesional agraria (OPA) fuerte en 2026, que trabaje para mejorar las condiciones de los trabajadores agrícolas y por un desarrollo humano sostenible.

La ATDPDH es una organización cultural, apolítica y sin ánimo de lucro. Fue creada el 27-12-1998. Sus objetivos son garantizar un acceso fácil a la información, la educación y los servicios en el ámbito de los derechos humanos y la ciudadanía, trabajar por la aplicación de la ley y hacer avanzar la causa de la democracia y el Estado de Derecho, contribuir a la reducción de los casos de impunidad, injusticia y abusos en la población, promover el intercambio de información entre las poblaciones

MUSATRAV es una mutua de salud de los trabajadores creada el 7 de mayo de 1997 bajo la forma de una asociación regida por la ley de 1901. Está promovida por la CSTT con el nombre inicial de MUSA-CSTT, la primera MUSA creada en mayo de 1997. Ofrece un seguro de enfermedad a los trabajadores en general y a los del sector privado e informal en particular. Sensibiliza a los profesionales de la salud.

MUPROSI/FTBC es una mutua de salud creada el 19 de marzo de 2005. Interviene en la previsión, la ayuda mutua y la solidaridad en el ámbito de los riesgos sanitarios. Ofrece capacitación sobre acciones de previsión, ayuda mutua y solidaridad en el ámbito de los riesgos sanitarios. Ofrece actividades de sensibilización.

La FTBC-TOGO es una federación de trabajadores de la madera y la construcción de Togo creada el 13/02/2001. Se dedica a la protección y defensa de los derechos sindicales y humanos de los trabajadores del sector de la madera y la construcción. Ofrece formación sindical, formación profesional para los jóvenes del sector y protección social para los trabajadores del sector informal a través del seguro de enfermedad MUPROSI/FTBC.

La UNSIT es una unión nacional de sindicatos independientes de Togo creada el 19-5-1991. Participó en la adopción del actual código de seguridad social, en la definición y el enfoque nacional de la protección social en Togo, en la creación del Instituto Nacional del Seguro de Enfermedad y en la revisión de los textos sobre la CNSS. Participó en el estudio de viabilidad y en la creación, con el apoyo de la CSI África, de la mutualidad de los trabajadores de la enseñanza confesional.

COSEPLAC es un colectivo de sindicatos laicos y confesionales de la enseñanza privada creado en 2011. Realiza acciones de sensibilización y formación de los docentes en materia de protección social, en sinergia con SADD. Refuerza las acciones de defensa y promoción de la protección social de los docentes, en particular mediante la adopción del convenio colectivo sectorial.

Activa en Malí desde 1996, la UTM pretende reforzar la solidaridad entre las distintas mutualidades de salud, a través de un servicio de reaseguro general, una caja de enfermedad y actividades en el ámbito de la prevención, la salud y la ayuda mutua. Sus actividades abarcan los sectores de la educación, la educación sanitaria y las mutuas de salud. Al organizar consultas y colaboraciones entre mutuas de salud y dirigir debates con los proveedores de asistencia sanitaria y las autoridades políticas, la UTM se ha convertido en un auténtico interlocutor de las autoridades malienses en materia de política sanitaria. Juntos analizan cómo lograr el acceso universal a la sanidad en Malí. En última instancia, el objetivo de la UTM es implicarse directamente en la gestión de la sanidad.

Kondo Jigima es una cooperativa de ahorro y microcrédito creada en 1995. Gracias a la creación de una herramienta de financiación realmente adaptada a las personas más desfavorecidas y a las organizaciones que trabajan con ellas, Kondo Jigima cuenta con casi 75.000 socios, repartidos en un centenar de asociaciones locales de ahorro y crédito. Al conceder microcréditos a personas que no podrían obtenerlos en otro lugar, contribuye activamente a la lucha contra la extrema pobreza. A la hora de reembolsar los préstamos, Kondo tiene en cuenta el contexto local: plazos de reembolso adaptados al ciclo estacional, intereses más bajos que otras entidades de crédito, consideración del nivel de ingresos, etc. Además, Kondo Jigima estimula iniciativas de economía social y apoya a grupos de mujeres, que desarrollan toda una serie de actividades generadoras de ingresos: artesanía, pequeños negocios en el sector informal, agricultura, etc. Por último, la organización también actúa en los ámbitos de la educación y la alfabetización, dos sectores fundamentales para acceder al empleo.

El MTC es un movimiento sociocultural cuyo objetivo es mejorar las condiciones de vida y de trabajo de los trabajadores. Con sede en Bamako, existe desde 1985 y se centra en cuatro grupos vulnerables de la población: los maestros de primaria, que en general carecen de contrato laboral y están mal pagados; el personal doméstico, que a menudo son chicas jóvenes poco escolarizadas, contratadas en el campo y que desconocen sus derechos; los artesanos, la mayoría analfabetos y por tanto a merced de los abusos; y los jóvenes, que pueden tener dificultades para encontrar trabajo, sobre todo si no tienen acceso a ordenadores.  En colaboración con la UTM, el MTC emprende acciones políticas para luchar contra la exclusión social y promover el trabajo digno. Además, el MTC colabora estrechamente con el sindicato y otras organizaciones para conseguir determinadas reivindicaciones (como media jornada de descanso para la ayuda doméstica). Por último, el MTC contribuye a una mayor igualdad entre hombres y mujeres, sobre todo en lo que se refiere al derecho de las mujeres al desarrollo, especialmente en el caso de las mujeres de las zonas rurales.

La Confederación Sindical Internacional (CSI) es la voz global de los trabajadores del mundo, con cerca de 340 afiliadas nacionales, que representan a casi 200 millones de trabajadores en más de 160 países y territorios. La misión principal de la CSI es la promoción y defensa de los derechos e intereses de los trabajadores, a través de la cooperación internacional entre sindicatos, la realización de campañas mundiales y la defensa de los intereses de los trabajadores en las principales instituciones mundiales. Hace campaña por un Nuevo Contrato Social que incluya
- Protección social universal
- Empleos decentes, respetuosos con el clima y con una transición justa
- Derechos para todos los trabajadores con lugares de trabajo seguros y saludables
- Salarios mínimos vitales
- Igualdad de ingresos, género y raza
- Inclusión dentro de los países y entre ellos

La Red Africana de Economía Social y Solidaria (RAESS) es una organización sin ánimo de lucro. Se creó en 2010 por iniciativa de 25 organizaciones de la sociedad civil de países de todo el continente. Reúne a 22 redes de países (Argelia, Marruecos, Túnez, Egipto, Benín, Costa de Marfil, Burkina Faso, Camerún, Togo, Senegal, Mali, Níger, Guinea, Guinea Ecuatorial, Mauricio, Etiopía, República Democrática del Congo y Cabo Verde) que trabajan en el ámbito del desarrollo sostenible inclusivo. La RAESS trabaja en el ámbito del desarrollo sostenible integrador.
La sede de la RAESS se encuentra oficialmente en Bamako, Malí, desde abril de 2016, donde RENAPESS Malí (Réseau National d'Appui à l'Economie Sociale et Solidaire) asegura la coordinación a través de la persona del Sr. Madani COUMARE, su Presidente.
La RAESS es miembro de la Red Internacional de Promoción de la Economía Social y Solidaria (RIPESS) (www.ripess.org).

CRISOL es una organización que lucha por reivindicar los derechos de los trabajadores y trabajadoras por medio de la formación y el acompañamiento en la asesoría laboral que permita el respeto al derecho de libertad sindical y al acceso a sistemas de protección social. 

Promueve procesos de capacitación para la sensibilización y el liderazgo para la incidencia política por medio de acciones que favorecen el reconocimiento, la exigibilidad y el goce de los derechos humanos de las mujeres como el acceso a la protección social y a un trabajo decente.

SENTEC facilita la formación técnica especializada e implementa programas de medicina tradicional ancestral boliviana y terapias alternativas complementarias que contribuyen a promover acciones de promoción y protección social enfocadas en el fortalecimiento de los recursos humanos locales y el uso de energías alternativas.

La Fundación Kallpa es una institución apolítica sin fines de lucro, que por medio de proyectos de desarrollo integral y del fomento del bienestar promociona los derechos económicos, sociales y culturales de la población de Cochabamba en Bolivia desde el año 2011, con el fin de coadyuvar a la consecución de condiciones de vida dignas que permitan establecer una vida fuera de la pobreza, hacia una cultura de igualdad y respeto a los derechos humanos. En este contexto, la Fundación Kallpa acoge al proyecto Trabajo Digno desde el año 2019.

La CGTG agrupa a sindicatos, movimientos sociales y cooperativas y fue creada en 1987. Representa a más de 61.000 trabajadores·as, disperso·as en diferentes federaciones y sectores del país. La Confederación se dirige a todas las personas trabajadoras: hombres o mujeres, jóvenes o jubilados, de la economía formal o informal, autónomos, pequeños productores, etc. Además de su acción sindical (sensibilización, defensa de derechos, asistencia jurídica), la CGTG contribuye a la constitución de una seguridad social para los más vulnerables (mutualidades, consultas médicas) y ha instalado farmacias en 12 aldeas. Finalmente, los miembros pueden obtener microcréditos, por ejemplo, para abrir su propio negocio. 

Nace en 1985 como resultado de un esfuerzo rearticulador del movimiento sindical y popular guatemalteco, es una central sindical con presencia a nivel nacional, que integra sindicatos de trabajadores y trabajadoras de las ramas de la Industria, Servicios, Agrícola, trabajo por cuenta propia y Campesinos Independientes. Además de brindar servicios de acompañamiento y asesoramiento legal, así como acceso a la protección social a través estrategias de economía social. 

Constituida el 30 de abril de 1983, cuenta con aproximadamente 30 mil afiliados distribuidos en 89 sindicatos y cuatro federaciones, comprometidos en la defensa de los derechos laborales y sindicales, otorga servicios de acompañamiento y asesoramiento legal a las trabajadoras y trabajadores formales e informales, acceso a la protección social a través estrategias de economía social.  

El Movimiento de los Trabajadores y Campesinos fue creado en 1997, inicialmente para defender a los productores de café de la región de San Marcos, una de las más pobres de Guatemala. El MTC también presta especial atención a los migrantes, los jóvenes y las mujeres. Sus campos de acción son el trabajo decente, la formación, la protección social, los derechos laborales y los derechos indígenas. El MTC lucha por reivindicar los derechos de los campesinos /as para mejorar sus medios de vida y su bienestar por medio de capacitaciones y formaciones promoviendo a su vez cooperativas para el acceso al crédito y a la tierra.

Este movimiento acoge a niños y jóvenes de la calle, principalmente en zonas marginales de la capital. La organización existe desde 1994 y fue fundada por 4 mujeres que vivían en la calle. MOJOCA provee apoyo a cerca de 400 muchachas, muchachos y niños, y ha ayudado a cientos a dejar las calles y a insertarse en la sociedad, promoviendo y defendiendo los derechos humanos y laborales de las personas jóvenes en condiciones de precariedad; brindando formaciones y/o capacitaciones que facilitan su inserción en la accediendo a su vez a oportunidades reales de un trabajo decente.

La JOC Guatemala es una organización juvenil creada en 2003 y que defiende los derechos de los jóvenes, y en particular sus derechos laborales. Es un espacio donde los jóvenes se organizan para luchar por unas condiciones de vida dignas, encontrar el sentido profundo de su existencia y contribuir a un mundo más justo y humano. 

La CSP es un sindicato independiente que cubre muchos sectores y se basa en el respeto a las diferencias. La CSP trabaja para y con los trabajadores para mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Ofrece muchos servicios a sus afiliados: consultas médicas a precios asequibles, comercialización de productos alimenticios a precios asequibles, formación en derechos laborales, contribución a la creación de un código laboral en sectores determinados, acceso para todos a beneficios sociales, etc. 

El GRESP es una red nacional de promoción de la economía social y solidaria, integrada por asociaciones de productores, organizaciones sociales, organizaciones no gubernamentales de desarrollo, organizaciones religiosas y particulares. Desde 1997, ha contribuido a una economía solidaria, en particular a través de la creación de Grupos de Iniciativa de Economía Solidaria (GIES), el desarrollo de una Red Peruana para el comercio justo y el consumo ético, el establecimiento de mercados de agricultores y artesanos provenientes de la agroecología y el comercio justo, etc. El GRESP también colaboró en la conformación de los grupos parlamentarios “Cooperativas y economía solidaria” en el Congreso de la República del Perú. 

La ANP existe desde 1928 y es un sindicato dirigido a los trabajadores de la prensa y los medios de comunicación: periodistas, pero también fotógrafos, dibujantes, periodistas independientes, etc. Se centra en particular en el derecho a la protección social, la economía solidaria y la legislación laboral. Sus acciones de sensibilización y promoción se dirigen principalmente a los trabajadores jóvenes y/o vulnerables de este sector. 

La JOC Perú existe desde 1935 y trabaja para defender los derechos de los jóvenes trabajadores peruanos. En particular, ofrece formación sobre los derechos laborales y la economía social y solidaria, y realiza periódicamente campañas de sensibilización sobre estos temas. Es un movimiento de, por y para los jóvenes, que tiene como objetivo mejorar sus condiciones de vida y de trabajo y construir un mundo más justo y unido. 

Es una organización sin fines de lucro fundada en 1980 por mujeres trabajadoras del hogar. Tienen como misión mejorar la calidad de vida de las trabajadoras del hogar en Perú, empoderándolas a través de la formación, inserción laboral, derechos laborales, protección social y lograr el reconocimiento de su contribución a la economía del cuidado. Su acción de incidencia política las ha llevado a impulsar la Ratificación del C189 de la OIT y la promulgación de la Ley N° 31047, por la cual el 30 de marzo se considera como feriado no laborable remunerado para las trabajadoras y los trabajadores del hogar. Brindan servicios de cuidado a través de sus guarderías para el cuidado y estimulación de los hijos de las cuidadoras; acogen a trabajadoras domésticas más vulnerables, entre ellas migrantes. 

Es una asociación civil sin fines de lucro que desde el 2004 trabaja en el empoderamiento de jóvenes afroperuanos en situación de vulnerabilidad y exclusión para la defensa de sus derechos humanos y su participación política intercultural en los espacios de toma de decisiones, en busca del desarrollo de las comunidades afroperuanas y el fortalecimiento de una sociedad democrática e inclusiva.

Es una organización sindical afiliada a la CSI -CSA, que desde 1986 marca como objetivo la construcción y mantenimiento de una sociedad de personas libres cuyos valores fundamentales sean la justicia social, la igualdad, la equidad, la libertad. Así como, el respeto a la pluralidad y la diversidad en el marco del sistema democrático. Promueven el crecimiento económico, el desarrollo humano y la conservación del medio ambiente. Sostenemos que el bien común debe ser el centro de la acción política y social.
 Consideran al trabajo como el bien más valorado que debe ser protegido para lograr que no existan personas en situación de pobreza, explotadas y/o marginadas.

Es una organización sindical, que ofrece formación y realiza acciones en diversos campos como la educación o el sector público. Tiene como misión el estudio, la defensa, el desarrollo y la protección de los derechos laborales, libertad sindical y condiciones laborales dignas. de las y los trabajadores. Los servicios que ofrece a sus afiliados son múltiples: cooperativa de ahorro y crédito, farmacias, asesoría legal, seguros y hasta ahorros funerarios. El instituto de formación INFAS ofrece formación profesional a miles de trabajadores (cocina, informática, etc.)  

Es una organización sin fines de lucro de naturaleza sindical fundada en1974 y una de tres principales centrales sindicales de República Dominicana. Una organización de trabajadores, demócrata, pluralista y participativa que defiende los derechos laborales. 

Es una organización de carácter sindical, democrática y plural que defiende los derechos laborales y libertades de nuestro pueblo en general y de la clase trabajadora. La CNUS representa trabajadores/as de los sectores de la educación, salud, alimentación, operadores de máquinas pesadas, trabajadores de minas, profesionales, campesinos/as, de las bebidas y el Sector Informal entre otros. 

La Mutualidad de Servicios Solidarios - AMUSSOL fue creada en 2003 por la CASC para promover una mejor protección social para las y los trabajadores del sector informal. La mayor cualidad de AMUSSOL es brindar a estos trabajadores del sector informal intervenciones de protección social (atención médica) donde no tenían cobertura en el pasado. Su principal misión es promover la participación e integración de todos los trabajadores del sistema dominicano. 

El MOSCTHA nació en 1985 por iniciativa de sindicalistas y estudiantes dominicanos e inmigrantes haitianos. Durante 20 años realizó una intensa labor en los bateyes (plantaciones de caña de azúcar) y en las regiones fronterizas entre República Dominicana y Haití. Inicialmente, su acción apunta, por un lado, a mejorar las condiciones de vida casi inhumanas de los trabajadores haitianos y, por otro, a organizar un marco favorable al regreso de la democracia en Haití. Desde entonces, el MOSCTHA ha seguido ampliando el espectro de sus actividades: asistencia legal, consultas médicas, saneamiento ambiental (saneamiento y abastecimiento de agua), microcréditos, servicios funerarios (vía AMUTRABA), formación/educación y actividades sindicales. 

Fundada en junio de 2000, la FEI se preocupa por la lucha contra la pobreza, la defensa de los derechos humanos y la implementación de programas y proyectos de desarrollo integral. Está dirigida principalmente a los trabajadores migrante, entre tantos haitianos. También realiza proyectos de economía social y concientización. 

La CONAMUCA fue fundada en noviembre de 1986. Ayuda principalmente a mujeres que viven en el campo o en municipios de la periferia de las provincias (campesinas, pequeños productoras, estudiantes, desocupadas o amas de casa), con miras a mejorar su situación, en particular mediante la salud, la formación, la cultura y la protección de los derechos humanos.

Fundada el 27 de marzo de 2008 en la Ciudad de Panamá, afilia a más de 48 organizaciones nacionales de 21 países, que representan a 55 millones de trabajadores/as. La CSA es la organización regional de la Confederación Sindical Internacional (CSI) y tiene como objetivos la lucha por el pleno respeto y la promoción de los derechos humanos en general y en particular por los derechos sindicales y laborales de todas las personas, la igualdad y equidad de género, el desarrollo sindical, la solidaridad, fortalecer los procesos de unidad sindical; democracia política, social, laboral y económica, el fortalecimiento del Estado Social de Derecho, la integración económica, social y cultural y solidaria de las naciones de la región, la paz y la libre autodeterminación de los pueblos. 

Es una red continental que agrupa a organizaciones de carácter comunitario, asociativo, cooperativo, mutualista así como a movimientos ciudadanos actuando para una economía solidaria en América Latina. Construyen y promueven la economía social solidaria, incorporando la dimensión social y ética en todas las actividades económicas generando alianzas, colaboración y articulación multipartes, con organizaciones fraternas de Latinoamérica y El Caribe, así como de África, Europa, Asia, Norteamérica y Oceanía. 

La Marcha Mundial de Mujeres es un movimiento internacional de acciones feministas que reúne a grupos y organizaciones de bases que obran para eliminar las causas que originan la pobreza y la violencia hacia las mujeres.  Luchan contra todas las formas de desigualdades y discriminaciones vividas por las mujeres. Sus valores y sus acciones apuntan hacia un cambio social, económico y político y se articulan en torno a la globalización de las solidaridades, de la igualdad entre los hombres y las mujeres, entre las mujeres ellas mismas y entre los pueblos, el respeto y el reconocimiento de la diversidad entre las mujeres, la multiplicidad de nuestras estrategias, la valorización del liderazgo de las mujeres y la fuerza de las alianzas entre mujeres y con otros movimientos sociales progresistas. 

Es un movimiento jóvenes trabajadores que a partir de su propia experiencia de vida y de trabajo, realizan acciones encaminadas a luchar contra las injusticias que existen en su realidad, educación a través de la acción con las y los jóvenes de distintos sectores desempleados, trabajadores de la economía informal, mujeres jóvenes, con contratos temporarios, entre otros. 

WSM es la ONG del Movimiento de Trabajadores Cristianos (MTC) y de las organizaciones que lo componen. Trabaja para fortalecer los movimientos sociales en varios continentes y los reúne en redes, para que las generaciones presentes y futuras puedan disfrutar del derecho universal a una vida digna y a la protección social. Nuestros objetivos son

• Defender los derechos laborales y el derecho a la protección social; 
• Prevenir y erradicar la pobreza y la exclusión;

La Confederación de Sindicatos Cristianos, o CSC (en neerlandés: Algemeen Christelijk Vakverbond, o ACV), es el sindicato mayoritario en Bélgica, posición confirmada además por los resultados de las elecciones sociales de 2008. El sindicato es nacional. Para la CSC, la solidaridad internacional es un elemento esencial de la acción sindical. En la economía global, los intereses de los trabajadores de nuestro país no pueden disociarse de los de otros países.

En todo el mundo, la CSC apoya a los sindicatos representativos, autónomos y libres en su lucha por la justicia social y el trabajo decente.

La Mutualidad Cristiana es una mutua (seguro social) belga fundada en 1886, aunque su creación se formalizó por Real Decreto el 28 de mayo de 1906. Su abreviatura es "MC", que también se utiliza en su página web www.mc.be , y su eslogan se basa en uno de sus principios fundamentales: "La solidaridad es buena para la salud". Una de las misiones de la MC es garantizar el acceso a la asistencia sanitaria mediante el desarrollo del mutualismo y la solidaridad en todo el mundo. En muchas partes del mundo, y en particular en los países del Sur, la mayoría de las familias no tienen acceso a una asistencia sanitaria de calidad. En respuesta a diversas peticiones procedentes del extranjero, el MC ha optado por apoyar la aparición de iniciativas mutualistas, pero también por inspirarse en ellas, con un doble enfoque de apertura e intercambio.

Organización no gubernamental (ONG) sin ánimo de lucro dirigida por mujeres, creada en 1993 con el objetivo de garantizar la justicia social, la protección y la promoción de los derechos humanos, especialmente los derechos de los niños. Para lograr este objetivo, ha estado trabajando en tres pilares programáticos: Protección de la Infancia, Derechos a la Educación y Capacitación de la Familia. 

Creada en 1998 con los valores de los derechos y responsabilidades fundamentales que establece la Constitución de Nepal para ayudar a las mujeres con discapacidad a ejercer sus derechos y proporcionarles protección y medios de subsistencia. A menos que las mujeres con discapacidad de todos los sectores de la comunidad nepalesa comprendan sus derechos humanos, garantizados en particular por la Convención de la ONU sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, y los ejerzan, sus vidas no serán brillantes ni prósperas. 

El objetivo de la NDWA es capacitar a las mujeres con discapacidad que viven en zonas urbanas y remotas del país para que puedan tomar la iniciativa y ejercer sus derechos. Es vital empoderar a las mujeres de otras comunidades desfavorecidas, como las mujeres con discapacidad dalit y madhesi, para reforzar su autoestima y su confianza. En este contexto, la NDWA desempeña un papel importante en la defensa de los derechos de las mujeres con discapacidad, como los derechos a la educación, la sanidad, el empleo, la rehabilitación y la seguridad social. La NDWA pretende crear y dirigir una red nacional de grupos de autoayuda de mujeres y niñas para cumplir su misión. 

Organizar, proteger y promover a los trabajadores desprotegidos y no organizados del sector informal, incluidos los trabajadores a domicilio, en todo Nepal, defendiendo y empoderando a los trabajadores a domicilio directamente y a través de las organizaciones de afiliados a distintos niveles. Actualmente, HNN se centra en organizar a los trabajadores a domicilio no organizados, desprotegidos e invisibles y a los productores de base. Ha abogado por la protección social integral de los trabajadores del sector informal y por la promoción del empleo decente y el autoempleo. HNN también trabaja por la igualdad de género y para acabar con todas las formas de violencia y acoso mediante la promoción del Centro Único de Gestión de Crisis (OCMC).  

Además, está plenamente comprometida con el apoyo a los productores autónomos de base y a los trabajadores a domicilio subcontratados, y les ayuda a crear oportunidades de mercado dentro y fuera del país. HNN también colabora con investigadores en varias cuestiones que afectan a los trabajadores del sector informal. 

Se creó para satisfacer las necesidades de una plataforma común para acabar con el trabajo forzoso en Nepal. Esta red abierta, en la que participan 21 organizaciones de todas las regiones de Nepal, ha llevado a cabo actividades de sensibilización y formación sobre el trabajo forzoso, de incidencia política, de seguimiento civil de las condiciones de trabajo forzoso, etc. FLeAG ha llevado a cabo diversas actividades en coordinación y colaboración con la OIT y otras organizaciones nacionales, como talleres de desarrollo de capacidades para los miembros de FLeAG, reuniones de debate con miembros del Parlamento para la Ley integrada sobre trabajo forzoso, consultas con sindicatos, interacción con el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, el Ministerio de Gestión de Tierras, Cooperativas y Alivio de la Pobreza, delegaciones en diferentes ministerios, partidos políticos, etc. Su objetivo es liberar a Nepal de todas las formas de trabajo forzoso con el sistema político y la aplicación a través de la amplia participación de los ciudadanos. 

NEPAN es una organización en red creada por profesionales del desarrollo e instituciones afines dedicadas a promover un enfoque participativo y centrado en las personas en las intervenciones de desarrollo. 

en las intervenciones de desarrollo. Esta organización se creó en 1992 como una red informal y se registró como organización no gubernamental (ONG) en 1995. En la actualidad, NEPAN cuenta con el apoyo de unos 150 miembros vitalicios, 161 miembros anuales y 38 miembros institucionales.  

Las funciones principales de NEPAN desde el principio son el intercambio de conocimientos, el desarrollo de capacidades y la investigación. La buena gobernanza, la integración de la perspectiva de género y la inclusión social se consideran cuestiones transversales. NEPAN ha estado trabajando continuamente durante los últimos 23 años con la capacidad de 5-20 recursos humanos a tiempo completo y 5-10 a tiempo parcial, dependiendo del tamaño de la financiación.  

Su objetivo es convertirse en una red dinámica capaz de abogar por un desarrollo participativo, centrado en las personas e integrador en Nepal a través de sus miembros, colaboradores y socios. 

Organización no gubernamental creada en 1995 con el objetivo de luchar por los derechos socioculturales, económicos y políticos de las mujeres solteras de Nepal. WHR lucha por crear una sociedad justa y equitativa en la que "no haya discriminación por razón del estado civil". 

La WHR ha sido pionera en abordar los problemas de las mujeres solteras y ha trabajado en el ámbito de la capacitación sociocultural, económica, jurídica y política de las mujeres solteras. 

Como organización humanitaria, WHR se dedica a crear una red activa de mujeres solteras a nivel regional, nacional e internacional. Al trabajar exclusivamente con ellas y para ellas, WHR se dedica a abordar los derechos de las mujeres solteras y a crear una sociedad imparcial en la que sus vidas se vean fortalecidas y empoderadas. 

Nari Sewa Kendra (NSK) (anteriormente denominado Nari Hasta Kala Vikas Kendra) anima y desarrolla comunidades para apoyar los derechos de las mujeres pobres y excluidas. Su objetivo es garantizar la participación directa del grupo destinatario en el proceso de toma de decisiones, aplicación, reparto de beneficios y evaluación de todo el proceso teniendo debidamente en cuenta la transparencia, la integridad y la responsabilidad.

RDN es una organización dalit de ámbito nacional que trabaja en el campo de los derechos de los dalit, los derechos sobre la tierra, los derechos de los haliya, los derechos de los kamaiya y los derechos humanos a través de la movilización comunitaria, el desarrollo de capacidades y las campañas de defensa desde su creación. Trabaja en 77 distritos de todo el país. Cuenta con un activista dalit en cada distrito y 7 secciones provinciales constituidas y en funcionamiento. RDN Nepal está registrada como organización no gubernamental en la Oficina de Administración del Distrito de Kailali y afiliada al Consejo de Bienestar Social desde 2004. Organiza la Asamblea General cada año y elecciones cada tres años mediante prácticas democráticas. Realiza auditorías periódicas y auditorías sociales desde el principio. 

RDN Nepal trabaja por los derechos humanos y la justicia social para acabar con la impunidad y las privaciones mediante un desarrollo basado en los derechos humanos.  Su objetivo es influir en la toma de decisiones para garantizar los derechos políticos, económicos, sociales y culturales mediante la eliminación de la intocabilidad y la discriminación basadas en la casta. 

COCAP es una red nacida de un simposio nacional sobre transformación de conflictos y consolidación de la paz celebrado en junio de 2001. Desde su creación, COCAP no ha dejado de organizar diversas campañas y conferencias sobre derechos humanos, consolidación de la paz y redacción de constituciones, y seguridad/protección social a escala nacional, regional y local. Su objetivo es reforzar la capacidad de los voluntarios de COCAP y de las Organizaciones Miembros proporcionándoles diversas oportunidades de formación y creación de redes, y contribuir a promover una cultura del voluntariado entre las organizaciones de la sociedad civil nepalesa. 

Su segundo objetivo es reforzar las redes de defensa de la paz creando una plataforma para profesionales, jóvenes, mujeres y grupos marginados para aprender, compartir e iniciar un trabajo conjunto de consolidación de la paz. 

Jagriti Child and Youth Concern Nepal (Jcycn) fue creado por los graduados del Jagriti Child Club (JCC).  JCYCN se convirtió en el primer club infantil registrado establecido de forma independiente que luchó legalmente sin ciudadanía por el registro de los clubes infantiles.  En la actualidad, más de 23.000 clubes infantiles trabajan activamente en todo Nepal y están registrados en los gobiernos locales.  

Desde su creación, la JCYCN participa activamente en la defensa de los derechos de los niños y los jóvenes. Ha defendido temas relacionados con la juventud como la gobernanza local respetuosa con la infancia/juventud/nutrición, el empoderamiento de las niñas, el empleo juvenil, la participación, la promoción de la justicia y una migración más segura. Ha adquirido una gran experiencia en la defensa de políticas a nivel nacional y de base, y en la solidaridad internacional.   

Es una de las principales organizaciones de mujeres de Nepal, que trabaja por los derechos de los niños y las mujeres desde su creación. Se basa en los derechos de las mujeres y niñas desfavorecidas que han quedado rezagadas debido a las normas y valores patriarcales existentes en la sociedad. La principal preocupación de la organización es la trata de mujeres y niñas, incluidos los derechos de las mujeres. Se ha centrado en la investigación, la defensa, el debate, la capacitación de las mujeres y los programas de sensibilización para cambiar la mentalidad patriarcal. 

Se trata de una organización social local basada en la comunidad que cuenta únicamente con mujeres en su junta ejecutiva.  

NTUC es una red de unos 27 sindicatos que actúan en los sectores del empleo formal e informal, tanto en el ámbito privado como en el público: desde la educación, la construcción, el textil y la restauración, hasta el transporte, la artesanía informal y los oficios artesanales. NTUC se centra en el trabajo infantil, la promoción de la salud y el bienestar en el trabajo, la formación de los trabajadores sobre sus derechos, la promoción de la igualdad de género y un sistema de seguridad social universal.

En su calidad de organización paraguas formada por los tres sindicatos más importantes de Nepal (GEFONT, NTUC y ANTUF), el CSI-NAC es la fuerza motriz de la cooperación efectiva de la mayoría de los sindicatos nepaleses en el Centro de Coordinación Sindical Conjunta (JTUCC). En él acuerdan posiciones comunes y estrategias de defensa, que abarcan diversas cuestiones, como la protección social, la salud y seguridad en el trabajo y las normas laborales.

La SPCSN es una plataforma de 16 organizaciones locales de la sociedad civil que representan, entre otros, a ancianos, personas con discapacidad, personas que viven con el VIH/SIDA y movimientos de defensa de los derechos del niño. La SPCSN se centra sobre todo en regímenes de seguridad social no contributivos, como subsidios por hijos, pensiones, subsidios por discapacidad, acceso a la sanidad y protección social adaptativa en caso de crisis.

La JOC es un movimiento presente en todo el mundo que organiza a jóvenes trabajadores, estudiantes, agricultores, trabajadores informales, desempleados, teletrabajadores y cuidadores, etc., todos aquellos que se enfrentan a la explotación y la precariedad en sus condiciones de trabajo y de vida.

En la región Asia-Pacífico (ASPAC), la JOC-ASPAC se ha extendido en muchos países donde ha formado a numerosos trabajadores y líderes. Ahora, se trata de un movimiento de jóvenes trabajadores presente en 10 países de la región Asia-Pacífico, dirigido y organizado por los propios jóvenes trabajadores.

Movilizan a los jóvenes trabajadores de los sectores más precarios y marginados, como los conductores de bicitaxis, las jóvenes trabajadoras, los trabajadores de fábricas, los trabajadores agrícolas, los trabajadores de las fábricas de ladrillos, los trabajadores eventuales, etc. La JOCI-ASPAC quiere acabar con el trabajo precario a través de la regulación del trabajo de todos los trabajadores (precarios) para protegerlos de los despidos improcedentes, de la subcontratación forzosa y de la desigualdad de condiciones entre trabajadores fijos y temporales o precarios.

Gonoshasthaya Kendra (GK) o "Centro de Salud Popular" es una ONG cuyo lema es "Grame Cholo-Gram Goro", que significa "Vamos a la aldea y construyamos la aldea", fundada por médicos progresistas en 1972. Su visión es "El destino del país depende del destino de los pobres" y "El desarrollo del país depende del desarrollo de la mujer".
A lo largo de décadas,

GK ha prestado asistencia sanitaria a más de un millón de personas, en su mayoría pobres y rurales, mediante la creación de 43 centros de salud y siete hospitales. GK también forma y emplea a la población local como personal sanitario, de los que ahora hay más de 2.200. La labor de GK ha logrado reducir drásticamente la mortalidad infantil. GK también organiza actividades generadoras de ingresos para ayudar a las personas con ingresos. GK introdujo el seguro médico en Bangladesh y participa activamente en la elaboración de políticas.
 

Esta plataforma fue creada en octubre de 2017 por sindicatos y ONG que trabajan por la protección social de la comunidad de la clase trabajadora. Además de mejorar la estructura de la red, la creación efectiva de coaliciones entre los miembros y el fortalecimiento de la comunicación digital, BSPAN está reforzando la defensa de la protección social universal mediante la vinculación con plataformas locales y nacionales y la presión para la ratificación del Convenio 102 de la OIT. La fundación OSHE es la secretaría del BSPAN

La NGWF lucha por unos salarios justos y unas condiciones de trabajo mejores y más seguras en el sector de la confección, y hace hincapié en la igualdad de derechos entre hombres y mujeres. Es el mayor sindicato nacional de trabajadores de la confección de Bangladesh y cuenta actualmente con unos 60.000 afiliados en más de 1.200 comités de fábrica. La NGWF opera a través de 10 sucursales en 8 regiones. La participación de la NGWF en la Campaña Ropa Limpia también permite sensibilizar a los consumidores y a las marcas que fabrican en Bangladesh para que apliquen condiciones de trabajo seguras y salarios dignos.

CLC es una confederación sindical independiente de Camboya que representa a 113.000 trabajadores de diversos sectores de la economía camboyana: industria textil y de la confección, turismo, construcción, alimentación y servicios, transporte, industria manufacturera, servicios financieros, agricultura y economía informal. CLC cuenta con 8 federaciones afiliadas, activas en todo el país. Su federación de la confección, C.CAWDU, apoya a más de 80.000 trabajadores de la industria textil y de la confección, en su mayoría mujeres. Defiende sus intereses para mejorar sus condiciones de trabajo, organizando campañas de formación y sensibilización y llevando a cabo una labor de defensa ante las autoridades y negociaciones con sus empleadores, con el apoyo de la Campaña Ropa Limpia.

La CFTUI es un sindicato nacional totalmente independiente desde el punto de vista político, lo que es bastante raro en la India. Está presente en 20 estados con 1,3 millones de afiliados en diez sectores: servicios públicos, transporte, educación, construcción, comercio, alimentación y agricultura, pesca, textil y confección. La CFTUI también tiene una rama específica para las trabajadoras. En particular, defiende a los trabajadores vulnerables, principalmente de la economía informal, así como a los trabajadores migrantes.

La misión de CWM es luchar por el respeto de la dignidad humana, por la justicia y para que hombres y mujeres desempeñen un papel central en el desarrollo. CWM cuenta con unos 18.000 miembros, el 40% de los cuales son mujeres, en 40 grupos afiliados. Sus principales actividades son la formación y el trabajo con trabajadores vulnerables y no organizados del sector informal. CWM se centra en los inmigrantes, las mujeres y los jóvenes trabajadores. CWM organiza periódicamente campañas y actos de sensibilización, a menudo en colaboración con otras ONG y sindicatos.

NDWM fue fundada en 1985 en Tamil Nadu por la hermana Jeanne Devos para apoyar y fortalecer a las numerosas trabajadoras domésticas explotadas en la India. Tiene su sede en Bombay, pero está presente en 17 estados y llega a más de 200.000 trabajadoras domésticas. Entre sus actividades prioritarias figuran la sensibilización, la realización de campañas y la defensa de la mejora de la legislación y las normas laborales para los trabajadores domésticos. NDWM también se dirige a los trabajadores migrantes, e incluye programas de formación previa a la partida y de rehabilitación.

AREDS trabaja por la Humanidad, basándose en la creencia de que muchas personas organizadas de forma consciente y colectiva pueden dar a luz otro mundo. AREDS reúne a la gente y construye movimientos fuertes que pueden ofrecer alternativas económicas, sociales, culturales y políticas. La organización se centra en las mujeres, los dalits, los jóvenes y los adolescentes. Su labor abarca desde la educación no formal, la formación profesional y las actividades generadoras de ingresos, hasta la agricultura alternativa y ecológicamente sostenible, pasando por la educación en mejores prácticas sanitarias e higiénicas. Una parte importante de su trabajo consiste también en abogar por una mejor protección social, a escala local y nacional.

La NDWF surgió del esfuerzo de la NDWM por organizar a las trabajadoras domésticas en sindicatos dirigidos por las propias trabajadoras domésticas. La NDWF aspira a proteger, garantizar y promover los derechos de las trabajadoras domésticas de la India y de las que trabajan en el extranjero a través de la solidaridad y la participación. Sus objetivos son garantizar la igualdad de derechos de los trabajadores domésticos como cualquier otro trabajador, en lo que respecta a salarios, seguridad social, condiciones de trabajo, salud y otras prestaciones, etc. Desde su creación en 2013, NDWF ha participado activamente en el cabildeo para la legislación nacional de los trabajadores domésticos y para que el C189 de la OIT relativo a los trabajadores domésticos sea ratificado por la India. A finales de 2016, la NDWF tenía 9 sindicatos afiliados registrados y 6 no registrados, con un total de 16.000 mujeres afiliadas en 14 estados.

K-SBSI es una confederación sindical, fundada en 1992, que agrupa a trabajadores de multitud de sectores. K-SBSI exige condiciones de trabajo dignas para sus afiliados, ejecuta proyectos socioeconómicos en zonas desfavorecidas y proporciona ingresos alternativos a sus miembros. También ofrece formación sobre temas relacionados con el trabajo. Con sus 550.000 afiliados, K-SBSI es el mayor sindicato independiente de Indonesia y un actor crucial en el diálogo social. K-SBSI negocia con los empresarios, el gobierno y otros sindicatos para mejorar la protección social de todos.

GARTEKS es la federación del sector de la confección y el textil dentro de K-SBSI. Agrupa a unos 50.000 trabajadores y aspira a mejorar las condiciones laborales de los trabajadores indonesios de la confección. En la industria textil, la competencia es feroz y las multinacionales de la confección no dudan en deslocalizar sus centros de producción, a China o Corea por ejemplo, para reducir el margen reservado a los salarios y las condiciones de trabajo. En consecuencia, los trabajadores indonesios son contratados cada vez más con contratos temporales para aumentar la flexibilidad de su trabajo. En este contexto, es difícil intervenir: quien reclama mejores condiciones de trabajo corre el riesgo de ser despedido y sustituido por otro. Por ello, los sindicatos como GARTEKS son más necesarios que nunca para apoyar a estos trabajadores y formar un contrapoder eficaz en caso de abusos.

YCW de Filipinas (como la JOC) es una organización juvenil, que forma parte del movimiento internacional de la Juventud Obrera Cristiana, que organiza a jóvenes trabajadores vulnerables en condiciones precarias de trabajo y de vida en distintas regiones de Filipinas. A través de la reflexión y el análisis de las situaciones de vida de los jóvenes trabajadores y de la sensibilización sobre los mecanismos que conducen a la desigualdad, la exclusión, la pobreza y la discriminación en la sociedad actual, la JOC llama a los jóvenes a la acción para que se responsabilicen de otros jóvenes vulnerables y propicien el cambio social (ver-juzgar-actuar). La JOC de Filipinas representa actualmente a cientos de jóvenes trabajadores de distintas profesiones (conductores de bicitaxi, trabajadores de fábricas, trabajadores de la caña de azúcar, mineros, vendedores, estudiantes trabajadores). Se centran en aumentar la capacidad de los jóvenes trabajadores para mejorar sus condiciones laborales y su nivel de vida.

Como central sindical independiente y democrática, KMU promueve un sindicalismo auténtico y combativo en Filipinas desde 1980. La confederación está compuesta por 9 federaciones sindicales de distintos sectores (industria, servicios, trabajadores agrícolas) y dos organizaciones de masas de la economía informal (trabajadores del transporte y pobres urbanos). Actualmente cuenta con 115.000 afiliados y secciones en las principales regiones de Luzón, Visayas y Mindanao. KMU, cuyo nombre significa "Movimiento de los Trabajadores del Primero de Mayo", se centra en la organización de los trabajadores en condiciones laborales precarias, la seguridad en el empleo, así como en la sensibilización y la campaña por el restablecimiento de un sistema nacional de salario mínimo y una mejor protección social.

La AHW es una alianza de sindicatos del sector sanitario de Filipinas, que representa a más de 27.000 trabajadores (médicos, enfermeras y otro personal sanitario) de hospitales y centros médicos, principalmente públicos, pero también privados, de todo el país. Desde 1984, la AHW ha estado al frente de la lucha por la mejora de los derechos laborales, unos salarios dignos y el acceso a la protección social de los trabajadores sanitarios de Filipinas. La organización también promueve el derecho de todos los filipinos -en particular los pobres y desfavorecidos- a una asistencia sanitaria de calidad. Sus acciones se centran en sindicalizar y organizar al personal de los centros médicos, sensibilizar a la opinión pública y a los trabajadores sanitarios sobre la necesidad de una asistencia sanitaria de calidad para todos los filipinos, negociar mejores condiciones laborales con la dirección de los hospitales, oponerse al uso de contratos laborales de corta duración para los trabajadores sanitarios y luchar contra la privatización de los hospitales públicos.

La Confederación Sindical Internacional (CSI) es la voz global de los trabajadores del mundo, con cerca de 340 afiliadas nacionales, que representan a casi 200 millones de trabajadores en más de 160 países y territorios. La misión principal de la CSI es la promoción y defensa de los derechos e intereses de los trabajadores, a través de la cooperación internacional entre sindicatos, la realización de campañas mundiales y la defensa de los intereses de los trabajadores ante las principales instituciones mundiales. Hace campaña por un Nuevo Contrato Social que incluya

Protección social universal
Empleos decentes, respetuosos con el clima y con una transición justa
Derechos para todos los trabajadores con lugares de trabajo seguros y saludables
Salarios mínimos vitales
Igualdad de ingresos, género y raza
Inclusión dentro de los países y entre ellos.

La JOC es un movimiento que organiza a jóvenes trabajadores, estudiantes, agricultores, trabajadores informales, desempleados, teletrabajadores y cuidadores, etc., todos aquellos que se enfrentan a la explotación y la precariedad en sus condiciones de trabajo y de vida.

Perseguimos nuestra misión "educación a través de la acción" utilizando nuestra metodología, el SEE-JUDGE-ACT. De esta manera partimos de la realidad individual e iniciamos un proceso de sensibilización individual y colectiva que pretende empoderar a los jóvenes trabajadores y les proporciona las herramientas necesarias para transformar sus realidades y nuestras sociedades.

La RIPESS es una red intercontinental de redes comprometidas con la promoción de la Economía Social y Solidaria con más de 25 años de trabajo continuo y 3294 organizaciones en 71 países del mundo.
Las redes miembros de la RIPESS en América Latina y el Caribe, América del Norte, Europa, África, Asia y Oceanía agrupan redes nacionales y sectoriales, asegurando así un fuerte anclaje territorial y de base. 
Su alcance local y global le confiere legitimidad para promover la ESS, fomentar la cooperación intercontinental e influir en las políticas a distintos niveles.
Nuestro trabajo se basa en los valores de la solidaridad, la equidad, el cuidado, la autodeterminación, el apoyo mutuo, la cooperación, los feminismos y la justicia medioambiental.